אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> איילון נ' רוזנברג ואח'

איילון נ' רוזנברג ואח'

תאריך פרסום : 22/08/2013 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
1556-04-11
18/08/2013
בפני השופט:
שרה מאירי – אב"ד

- נגד -
התובע:
אורנה-אסתי איילון
הנתבע:
1. גיל רוזנברג
2. ווב ניוז בע"מ

פסק-דין

פסק דין

1.התובעת, שהועסקה כמנהלת פרוייקטים ומעצבת אצל הנתבע 1 והנתבעת 2 ("הנתבע"; "הנתבעת"), הגישה תביעתה ביום 3/4/2011 בה עתרה לחייב את הנתבעים ביחד ולחוד בפיצויי פיטורים בסך 21,750 ₪ והפרשי שכר בסך 17,029 ₪ ובסך הכל: 38,779 ₪.

[יצוין כי התובעת טוענת לקיומם של יחסי עובד-מעביד בינה לבין הנתבע בתקופה שמ- 1/2/2008 עד 31/10/2008, הגם שלא עתרה לזכויות סוציאליות למעט הכללת התקופה לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.]

עוד נטען כי בתקופה הרלבנטית העסיקו הנתבעים במשותף את התובעת, וכי היתה כפופה להוראותיו של הנתבע בלבד.

הנתבע הנו מתכנת במקצועו בעל עוסק מורשה בשם "גמבה סופט" שהנו בית תכנה בתחום האינטרנט.

הנתבעת עוסקת בעיצוב גרפי ובניית אתרי אינטרנט אשר בעליה במשותף הם הנתבע ומר שי סקנדריני ( "שי").

התובעת בעלת עסק לעיצוב גרפי בשם "84 זברות" ("עסק התובעת"). בין התאריכים 1/2/2008 ועד 31/10/2008 העניקה שירותי עיצוב ל"גמבה סופט" תמורת חשבוניות על שם עסקהּ. החל מיום 1/11/2008 הועסקה כעובדת במשרה מלאה בנתבעת, [במהלך החודשיים הראשונים, קרי: 11-12/2008 שולמה משכורתה באמצעות העוסק המורשה של הנתבע. לטענת הנתבעים הדבר נעשה בהמלצת רואה החשבון של הנתבעת ולכן רק מיום 1/1/2009 שולמה משכורתה באמצעות הנתבעת עד לסיום עבודתה ביולי 2010.]

לתובעת שולם שכר בסך 6,000 ₪ באמצעות תלוש ובנוסף קיבלה בונוסים בגין עבודות עיצוב (בתעריפים קבועים שהוסדרו בהסכם העבודה, נספח ב' לתצהיר הנתבעים) אשר שולמו לה באמצעות חשבוניות של עסק התובעת ובהמשך כחלק מתלוש המשכורת].

ביום 1/1/2010 עלה שכרה של התובעת לסך 7,200 ₪ בתוספת הבונוסים וביום 1/4/2010 עלה שכרה לסך 9,000 ₪ בתוספת הבונוסים (יצוין כי בהמשך העידה שהסיכום היה ללא בונוסים).

ביום 30/6/2010 החליטה הנתבעת, ללא התראה ובאופן חד צדדי, להפחית את משרתה של התובעת לחצי משרה בשכר של 6,000 ₪ וללא בונוסים, תוך שהיא מוסיפה לה מטלות. התובעת פנתה לתובע בנסיון לבטל את רוע הגזירה ולשוב לשכרהּ הקודם: 7,200 ₪ ובנוסף הבונוסים, ולמתכונת ההעסקה שקדמה ליום 1/4/2010, אך בקשתה נדחתה.

על כן עותרת התובעת לפיצויי פיטורים מלאים, בגין התפטרות בדין פיטורים עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ובגין התחייבות הנתבעים לתשלום פיצויי פיטורים מלאים.

עוד עתרה לתשלום בונוסים שלא שולמו עבור עבודות עיצוב, עבודה אצל לקוח בשם U.I ("הלקוח") וכן עמלות עבור לקוחות שהעבירה מעסקהּ לנתבעת.

2.בכתב הגנתם מיום 28/6/2011 עתרו הנתבעים לדחיית התביעה, מאחר שאין התובעת זכאית לפיצויי פיטורים, משיזמה את השינוי בתנאי העסקתה ובהמשך התפטרה ללא סיבה. הנתבעים מעולם לא הסכימו לשלם לתובעת פיצויי פיטורים מלאים, אלא הסכימו, לפנים משורת הדין, לשחרר לתובעת הכספים שהופרשו לקופת הגמל ואלה בלבד.

באשר ל"הפרשי השכר" הרי התובעת אינה זכאית לתשלום עבור עבודות עיצוב שנעשו בתקופה שבין אפריל 2010 ליוני 2010 שכן הוסכם כי שכרהּ יהא 9,000 ₪ ללא בונוסים מוגדרים ומיולי 2010 יהא 6,000 ₪ ללא בונוסים.

בנוגע לעמלות ולבונוס בגין עבודה אצל הלקוח – הרי שהתובעת עצמה הפרה את ההסכם בין הצדדים ולכן אינה זכאית לתשלום הנטען.

בכל הנוגע לקיום יחסי עובד מעביד בתקופה שבין פברואר 2008 עד אוקטובר 2008, הרי שהנתבע דוחה הטענה מכל וכל, שכן התובעת העניקה לו שירותיה כקבלן עצמאי ובמקביל שירתה לקוחות נוספים. אספקת השירותים לא היתה רציפה, היקף העבודה לא היה גדול והעבודה בוצעה מביתה של התובעת (כאשר הנתבע עבד גם הוא מביתו) וללא כל יכולת פיקוח על ביצוע ושעות העבודה.

לענין התביעה האישית כנגד הנתבע הרי שאין לייחס כל יחסי עבודה בין התובעת לנתבע אלא לנתבעת בלבד. תלושי השכר מחודשים נובמבר-דצמבר 2008 אמנם הוצאו על שם הנתבע, אך הדבר נעשה בהמלצת רו"ח, שכן העסקת התובעת החלה סמוך להקמת הנתבעת והתיקים הרלבנטיים בעניינה נפתחו רק בתחילת 2009.

3.ביום 18/11/2011 התקיים דיון קדם משפט בפני כבוד הרשמת (כתוארה דאז) שרון אלקיים, ובו נקבע כי הצדדים יחליפו ביניהם תצהירי גילוי מסמכים.

ביום 19/2/2012 הגישה התובעת את המסמכים שברשותה.

ביום 3/4/2012 הגישה התובעת תצהיר עדות ראשית.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ