אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> איזוך בוגלה נ' ש.אלברט בע"מ

איזוך בוגלה נ' ש.אלברט בע"מ

תאריך פרסום : 09/09/2013 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
1046-10
03/09/2013
בפני השופט:
דניאל גולדברג

- נגד -
התובע:
איזוך בוגלה
הנתבע:
ש.אלברט בע"מ
פסק-דין

פסק דין

הנתבעת, חברת ש. אלברט עבודות ציבוריות, שירות ניקיון אחזקה ופיתוח בע"מ, מספקת שירותי ניקיון ואחזקה ללקוחותיה.

התובע, מר איזוך בוגלה, הועסק בנתבעת מיום 1.11.06 עד ליום 27.2.09.

לאחר סיום עבודתו הגיש התובע תביעה זו לזכויות שונות בגין תקופת עבודתו וסיומה, ובכלל זה: פיצויי פיטורים; פיצויי בגין אי מתן הודעה מוקדמת; תשלום שכר בגין עמידתו לרשות העבודה בנתבעת במשך למעלה מחודש, מבלי שהועסק בפועל; תשלום בגין הפרשי שכר מינימום; גמול בגין עבודה בשעות נוספות; גמול בגין עבודה בשעה השמינית בימי שישי; תשלום עבור עבודה בערבי חגים; פדיון ימי חופשה; פיצוי בגין אי הפרשות כדין ו/או הפרשות בחסר לקופת גמל מבטחים; דמי הבראה; החזר הוצאות נסיעה; דמי חגים ותשלום בגין יום בחירות; תוספת וותק לשכר בהתאם להסכם הקיבוצי בענף הניקיון.

במהלך ההליך זנח התובע את תביעתו לגמול עבודה בשעה השמינית בימי שישי וכן את תביעתו לתמורה בגין עבודה בערבי חג.

עובדות שאינן במחלוקת

התובע הועסק בנתבעת כעובד ניקיון בבית הספר החרדי "בית יעקב הצפון" ברחוב מעגלי הרים לוין 25 בירושלים, מיום 1.11.06 ועד ליום 27.2.09.

התובע ביקש מהנתבעת בתקופת עבודתו כי שכרו יעמוד על סך 3,500 ₪ לחודש משיקולי מס מאחר שעבד במקביל במקום עבודה נוסף (מוסכמה מס. 5 בדיון המוקדם).

הנתבעת הפרישה לתובע הפרשות פנסיוניות לפנסית חובה החל מחודש 8/08.

ביום 27.2.09 הנתבעת הפסיקה את עבודת התובע בבית הספר האמור והציעה לו לעבוד בבית שמש. הצדדים חלוקים בשאלה אם הצעה זו הייתה ממשית, קרי: אם בפועל הייתה אפשרות אמיתית להעסקת התובע באתר המוצע.

במועד סיום עבודתו של התובע עמדה לזכותו יתרה בגין דמי הבראה ופדיון חופשה, אשר שיעורן שנוי במחלוקת (מוסכמה מס. 3 בדיון המוקדם).

המחלוקות שנותרו להכרעתנו הינם:

האם התובע פוטר או התפטר. לעניין זה - האם הוצעה לתובע עבודה חלופית ממשית אם לאו? כפועל יוצא מכך, האם זכאי התובע לפיצויי פיטורים ולדמי הודעה מוקדמת?

האם זכאי התובע לפיצוי בגין אי שיבוץ לעבודה לתקופה החל מ-1.3.09?

מה היה היקף משרתו של התובע? התובע טען כי עבד במשרה מלאה ואף מעבר לכך ואילו הנתבעת טוענת כי התובע עבד במשרה חלקית בשיעור ממוצע של 69%. כפועל יוצא מההכרעה במחלוקת זו - האם זכאי התובע להפרשי שכר מינימום?

מה היו שעות עבודתו של התובע. לטענת התובע הוא עבד לכל הפחות מ-9:00 עד 18:00 בימים א'-ה' ובימי ו' עבד בין 9:00 ל-14:00. לטענת הנתבעת מסגרת העסקתו של התובע הייתה חמש שעות ביום בהתאם לדרישות המכרז של עיריית ירושלים, ובנוסף לכך היה התובע יכול לבצע עבודה נוספת של כשעה ביום. בהתאם להכרעה במחלוקת זו - האם זכאי התובע לגמול בגין עבודה בשעות נוספות?

מה שיעורי פדיון ימי חופשה ודמי הבראה להם זכאי התובע?

האם זכאי התובע לפיצוי בגין הפרשות פנסיוניות בחסר?

האם זכאי התובע להחזר דמי נסיעות?

האם זכאי התובע לדמי חגים?

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ