אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אגם נ' קבוצת פיוז'ן השקעות בע"מ

אגם נ' קבוצת פיוז'ן השקעות בע"מ

תאריך פרסום : 10/02/2014 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה חיפה
35553-02-11
06/01/2014
בפני השופט:
מיכל פריימן

- נגד -
התובע:
רפאל אגם
הנתבע:
קבוצת פיוז'ן השקעות בע"מ ח.פ. 513275008
פסק-דין

פסק דין

כללי

1.מר רפאל אגם (להלן "התובע") הגיש תביעה זו כנגד קבוצת פיוז'ן השקעות בע"מ (להלן:"הנתבעת") הבעלים וכמנהלת של רשת בתי הקפה "מנדרין" (להלן "מנדרין") ומי ששימשה, לטענת התובע, כמעבידה שלו במהלך תקופת ההתקשרות ביניהם.

עיקר המחלוקת בין הצדדים היא, האם התקיימו יחסי עובד ומעביד ביניהם וככל שכן, מהן הזכויות המגיעות לתובע בגין תקופת עבודתו וסיומה.

2.אין חולק, כי ההתקשרות בין הצדדים החלה בחודש 2/06, כאשר בחודשים 2/06 ו-3/06 יצאו לתובע תלושי שכר ולאחר מכן הנפיק התובע לנתבעת חשבוניות עבור "ייעוץ קולינארי".

ההתקשרות בין הצדדים הופסקה בהודעת הנתבעת לתובע ביום 20/5/10.

עיקר טענות הצדדים

3.לטענת התובע, בחודש פברואר 2006 או בסמוך לכך, נתבקש ע"י מנכ"ל הנתבעת מר אסף כץ (להלן "מר כץ") להצטרף לצוות העובדים של רשת מנדרין כשף הרשת וכיועץ קולינארי.

4.לגרסת התובע, בתחילת ההתקשרות סוכם בינו לבין הנתבעת על 14 שעות עבודה חודשיות פיזיות במטבחי הרשת, אל מול שכר חודשי קבוע, כאשר בעבור השכר הנ"ל הנפיק חשבונית מס לנתבעת.

לטענת התובע, ההסכם אמור היה לאפשר לו להמשיך בעיסוקיו במקביל לעבודתו אצל הנתבעת ולהעניק ייעוץ קולינארי מזדמן לעסקים אחרים, אלא, שלטענתו, במשך הזמן התרחבה הרשת ונוספו לה סניפים חדשים ושעות עבודתו והיקף עבודתו גדלו.

לטענתו, היקף העבודה אשר הוכפל ואף שולש מנע ממנו בפועל להוסיף ולעסוק בייעוץ הקולינארי לעסקים ולעיתים נמנעה ממנו היכולת להעניק ייעוץ קולינארי לעסקים מחשש לניגוד עניינים. לטענת התובע, בפועל הועסק אצל הנתבעת במשרה מלאה ואף מעבר לכך.

5.לגרסת התובע, ביום ה- 20.5.10, עת שב מחופשה פרטית נתבקש לסור למשרד מנהל הרשת וביום למחרת קיבל הודעה על סיום עבודתו לאלתר.

התובע רואה בסיום ההתקשרות – פיטורים והוא מבקש בתביעתו לחייב את הנתבעת בתשלומים שונים המגיעים לו בתור עובד.

התובע דורש פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, דמי הבראה, פדיון חופשה ופיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה.

6.לטענת הנתבעת, בחודשים פברואר ומרץ 2006 הועסק התובע על ידי הנתבעת כשכיר, אולם, לאחר שהצדדים הגיעו למסקנה כי העסקת התובע במסגרת יחסי עובד ומעביד איננה מתאימה למהות ההתקשרות ביניהם, סוכם בין הצדדים, כי התובע יספק לנתבעת שירותי ייעוץ קולינארי כ"עוסק עצמאי" תמורת תשלומים שישולמו לו כנגד חשבוניות מס.

7.לטענת הנתבעת, עבודתו של התובע כללה עבודה בפועל בסניפים של הרשת, אך בעיקרה בוצעה בביתו של התובע, במחשב האישי שלו, מחוץ לסניפי הרשת, וללא כל פיקוח או מעורבות של מנהלי הנתבעת בכל הנוגע להיקף השעות שהושקע, אופן ביצוע העבודה וכיוצא בזה.

8.לגרסת הנתבעת, לאחר שסוכם בין הצדדים על מעבר התובע למעמד של "נותן שירות עצמאי" הועלה התעריף לשעת עבודה של התובע מסכום של 35 ₪ לשעה לסכום של 50 ₪ לשעה כאשר סכום זה גילם בתוכו את תוספת עלות הזכויות הסוציאליות, ההטבות, ההוצאות והמסים שהתובע נשא בהם כעצמאי.

הנתבעת ציינה כי התמורה שקיבל התובע הייתה גבוהה בהרבה מזו שמקבלים עובדים שכירים בחברה.

9.לגרסת הנתבעת, התובע לא היה עובד שלה אלא קבלן עצמאי ולכן לא פוטר, אלא, ההתקשרות עימו הסתיימה בהתאם להודעה של מנהל הנתבעת.

הנתבעת מכחישה את זכאותו של התובע לזכויות הנתבעות על ידו בתור עובד, לרבות, פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת ומבקשת לדחות את התביעה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ