אברהם הרבון נ' חב` נמל אשדוד בע"מ ואח'

החלטה

1.בפנינו בקשת התובע למתן צו גילוי ועיון במסמכים.

2.התובע הגיש תביעה כנגד המשיבים, שעניינה טענה להפליה בשכרו כתוצאה מהסכם קיבוצי שנחתם בשנת 2009.

3.התובע מבקש עיון במסמכים שלהלן:

א.תלושי שכר מחודש 1/08 עד 12/09 כולל, של מנהלי עבודה במחלקת התפעול. וכן, תלושי שכר של ששת החודשים הקודמים לקליטת העובדים הללו בתקן ובשכר של מנהלי עבודה במחלקת תפעול.

ב.התובע פרט שנים עשר שמות של מנהלי עבודה שאת תלושי השכר שלהם הוא מבקש לקבל, תוך שפרטיהם האישיים יושחרו.

ג.התובע מבקש כי תעשה הפרדה לקבוצות בין התלושים של ראשי ענפים דור ב' (3), מנהלי עבודה שאינם ראשי ענפים דור ב', ותלושי שכר של מנהלי עבודה דור א' (2).

ד.לחילופין מבקש התובע כי ככל שבית הדין יסבור כי יש חשש לזיהויים של בעלי התלושים, יועברו כלל תלושי השכר של מנהלי העבודה במחלקת תפעול של הנתבעת לתקופות המבוקשות.

4.התובע טוען כי מאחר ושאלת הפלייתו הפסולה בתנאי עבודתו ושכרו בהתבסס על ההסכם הקיבוצי משנת 2009, היא שעומדת לדיון, יש הכרח בגילוי המסמכים המבוקשים לצורך בדיקה השוואתית בין שכרם של מנהלי תפעול דור ב' עובר למינויים לשכרם כיום על מנת לבחון האם נפגעו כתוצאה מהמעבר, וכן בדיקה השוואתית של שכרם אל מול שכרו של התובע.

5.הנתבעת מתנגדת לבקשה, וטוענת כי כל המידע הרלבנטי לצורך בחינת טענות התובע כבר הובא במסכמים שצורפו לכתב ההגנה.

לטענת הנתבעת יהיה בקבלת הבקשה משום פגיעה בפרטיותם של העובדים האחרים, שלא לצורך. הנתבעת מדגישה כי היות ומדובר בקבוצות עובדים קטנות מאוד, של שניים עד שלושה עובדים, השחרת הפרטים בתלושי השכר לא תועיל למניעת זיהוי העובדים.

6.לאחר ששקלנו בטענות הצדדים מצאנו כי יש מקום להורות על גילוי הפרטים המבוקשים, שכן בנסיבות העניין, שעה שטענתו המרכזית של התובע היא להפליה, נדרשת התייחסות השוואתית לנתוני השכר השונים.

יחד עם זאת, מפאת קבוצות העובדים המצומצמות, הצדק עם הנתבעת, כי הצגת תלושי השכר, גם אם יושחרו הפרטים האישיים של העובדים, עדיין תפגע בפרטיותם, שכן זיהויים יעשה בנקל.

בנסיבות אלו, אנו מורים כי הנתבעת תבצע את גילוי המסמכים המבוקש באמצעות טבלה שתערוך. בטבלה יופיעו כל הרכיבים המצויים בתלושי השכר של העובדים, לפי קבוצות התפקידים והחל מ- 1/08 ועד 12/09. בנוסף יובאו הנתונים מתלוש השכר האחרון של כל אחד ממנהלי העבודה בטרם כניסתו לתפקיד כמנהל עבודה.

בטבלה לא יופיעו פרטים אישיים של העובדים, למניעת האפשרות של זיהויים.

7.הנתבעת תבצע את גילוי המסמכים האמור עד ליום 10.6.10.

8.נעיר בטרם סיום כי מסעיף 2 להחלטה בפרוטוקול מיום 17.5.10 נשמט המועד להגשת תצהירי הנתבעת.

הנתבעת תגיש תצהיריה עד ליום 15.9.10.

ניתנה היום, ד' סיון תש"ע, 17 מאי 2010, בהעדר הצדדים.