אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אבוטבול נ' המוסד לביטוח לאומי

אבוטבול נ' המוסד לביטוח לאומי

תאריך פרסום : 08/05/2013 | גרסת הדפסה
ב"ל
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
47032-01-13
30/04/2013
בפני השופט:
אילן סופר

- נגד -
התובע:
1. שריי שרה אבוטבול
2. ()

הנתבע:
המוסד לביטוח לאומי
פסק-דין

פסק דין

1.התובעת הגישה תביעה לקבלת תשלום מענק בגין עבודה מועדפת בהתאם לסעיף 174 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה – 1995 (להלן: החוק).

2.התובעת השתחררה משירותה הצבאי ביום 25.2.10.

3.התובעת עבדה מיום 16.5.10 עד 31.7.10 כמתדלקת בתחנת דלק בנתיבות.

4.התובעת עבדה מיום 2.1.11 עד 31.1.12 בחברת "דבי הדפסות משי" (להלן: בית הדפוס).

5.ביום 29.5.12 דחה הנתבע את התביעה מאחר והתובעת לא עבדה 6 חודשים מלאים מתוך שנתיים מתום שירותה הצבאי בעבודה מועדפת או נדרשת; מאחר שהתובעת עבדה במשרה חלקית בלבד ולא במשרה מלאה כנדרש; ומאחר ובחלק מתקופת עבודתה בבית הדפוס עבדה התובעת בתפקיד שאינו "עבודה מועדפת".

6.התובעת טענה כי מילאה אחר כל התנאים המזכים במענק. לטענתה, העבודה בבית הדפוס מוכרת כעבודה מועדפת ואף חברותיה שעבדו במקום לפניה קיבלו את המענק מן הנתבע.

דיון והכרעה

7.סעיף 174 (א) לחוק מגדיר מהי עבודה מועדפת:

"עבודה מועדפת" - עבודה במקום עבודה או בסוג עבודה כמפורט בלוח ח'; ובלבד שלגבי אדם פלוני העבודה אינה עבודה מתאימה כאמור בסעיף 165(א) ו-(ב);"

סעיף 174 (ב) לחוק קובע -

"(ב) מי שמתקיימים בו כל אלה זכאי למענק בסעיף קטן(ג).

(1) ...

(2) הוא עובד שישה חודשים לפחות מתוך שנתיים מיום שחרורו משירות סדיר על פי חוק שירות ביטחון למעט שירות צבאי לפי התחייבות לשירות קבע בעבודה מועדפת...".

בלוח ח', המגדיר מהן העבודות המסווגות כ"עבודה מועדפת" ו"עבודה נדרשת" נקבע, בין היתר:

"(ו)במפעלי תעשיה ובבתי מלאכה:

...

(3)עבודות בלתי מקצועיות –

עבודה בלתי מקצועית בתעשיות הבניה, המזון והטקסטיל ובתעשיות אחרות, לרבות הפעלת מכונות ועבודת ניקיון, ולמעט עבודה פקידותית."

8.בעניין זה נפסק כבר, כי התכלית העומדת בבסיס ההכרה בעבודה כלשהי כ"עבודה מועדפת", בשלה מוענקת לעובד זכות לקבל מענק, הינה "עידוד הפניית חיילים משוחררים להשתלבות בסוגי עבודות, בלתי מקצועיות בעיקר, בשל נחיצותן למשק המדינה וכלכלתה, במקומות עבודה ובענפי עבודה הסובלים ממחסור כרוני בעובדים" (עב"ל (ארצי) 630/05 יפית עיני - המוסד לביטוח לאומי, (9.9.07)). "כמו כן, אחת ממטרות החוק היא לתמרץ חיילים משוחררים להשתלב בשוק העבודה ולמנוע את כניסתם למעגל האבטלה. לצורך יישומו של החוק נדרש בית הדין לבחון את אופי העבודה ואת טיבו של מקום העבודה." (עב"ל (ארצי) 5592-06-11 מורן טל – המוסד לביטוח לאומי (6.9.12)).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ