אבגי נ' ק.ל.ס קפיטל בע"מ ואח'

פסק דין

לפנינו תביעת התובעת בה היא עותרת כי נקבע שפיטוריה מהנתבעת היו על רקע הריונה ועל כן נוגדים את חוק עבודת נשים התשי"ד – 1954 ואת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח -1988 וכי נפסוק לזכותה סעדים שונים בסך 135,405 ₪.

העובדות:

הנתבעת 1 היא חברה למימון רכב (להלן:"החברה"). הנתבעים 2 ו-3 הם מנהלי ובעלי החברה (להלן: "ויטלי" ו"עומר" בהתאמה).

התובעת עבדה בחברה החל מתאריך 7/9/08.

עם קבלתה לעבודה, הובהר לתובעת כי היא מתקבלת לתקופת ניסיון של שלשה חודשים.

אין מחלוקת כי בתאריך 25/12/08, כשלשה וחצי חודשים לאחר תחילת עבודתה, הודיעה התובעת לאשתו של ויטלי ומנהלת החשבונות בחברה, גב' שולי קורן (להלן: שולי), כי היא בהריון וביקשה ממנה לא לספר על כך לאחרים.

בתאריך 29/12/08 זומנה התובעת למשרדו של עומר אשר הודיע לה על פיטוריה. לאחר שנמסר לה על פיטוריה, הודיעה לעומר על הריונה.

במכתב פיטורים נושא תאריך 30/12/08 נכתב: "בתום תקופת ניסיון, כתוצאה מצמצומים ארגוניים, הננו להודיעך על פיטורייך החל מתאריך 31/12/08" (נספח א' לתביעה).

התובעת קיבלה שכר עבור כל חודש דצמבר, למרות שלא עבדה בימים האחרונים 30-31/12/08.

התובעת ילדה את בנה בתאריך 22/8/09.

אין מחלוקת כי שכרה הקובע של התובעת הוא 5,000 ₪.

טענות התובעת

התובעת פוטרה עקב הריונה ואין כל ממש בטענת הנתבעת לפיה לא היו שבעי רצון מעבודתה.

התובעת פוטרה ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת.

התובעת זכאית לחופשה, הבראה והודעה מוקדמת.

התובעת זכאית לשכר עבודה במשך תקופת הריונה וכן לתשלומים נוספים אשר היו משולמים לה, אילולא פוטרה.

טענות הנתבעים

ויטלי ועומר לא ידעו דבר על הריונה של התובעת עובר לפיטורים והדבר לא עמד לנגד עיניהם בהחלטת הפיטורים אשר התגבשה כשבוע קודם לכן.

פיטורי התובעת היו על רקע שינויים ארגוניים ואי התאמתה לתפקיד לאחר תקופת ניסיון. לאחר שלשה חודשי התנסות הוחלט כי ביצועיה אינם מספקים ומשיקולי התייעלות הוחלט לפטרה.