משאל

תגובות

כתיבת תגובה:

כותרת

תוכן

---

28. צריך התמחות של שנתיים וחיוב להופעה בבתי משפט בשנה השניה

29. הארכת התמחות

    יש לחייב לעשות התמחות בשני מקומות שונים .תקופת ההתמחות חייבת להיות שנתיים לפחות

30. שכר הוגן

    במקביל להעלאת תקופת ההתמחות יש לקבוע גם שכר ראוי (שאינו שכר המינימום או קרוב לכך) למתמחים או איסור על שעות נוספות גלובליות. מתמחים רבים עובדים "מסביב לשעון" ללא תגמול הולם

31. שנתיים נטו

    צריך התמחות בלא יותר משני משרדים לתקופה נטו של שנתיים שלא תכלול ימי מילואים, חופשת לידה, חופשות רגילות והכנות לבחינה. הרווח יהיה כולו של עורכי הדין החדשים. צריך להחיל את הסידור ה"חדש" לאלתר ולא לחכות ל 2020. להזכירכם בעבר ההתמחות היתה שנתיים. שלמה דן גדרון, עו"ד כ 40 שנה

32. עבדות

    עוד שנה נוספת היא רק עוד שנת עבדות למתמחה אשר משרד עורכי הדין עושים עליהם רווח נקי במקום להביא מזכירה ושליח. במקום להקשות במבחן לשכת עורכי הדין, הם מגדילים את רווח של המשרדים.

33. שנתיים לנרשמים החדשים ללימודים וכן תנאים נוספים

    תקופת התמחות של כשנתיים, אך רק לנרשמים החדשים ללימודים שכן אלה ידעו "למה הם נכנסים". בנוסף - תנאי קבלה קשים ללימודים ותנאי מעבר קשים משנה לשנה דוגמת ציון מינימום בכל קורס וקורס.

34. תנאי ההתמחות

    היום משלמים למתמחים משכורות רעב (שכר מינימום) ויש מי שמתקשים לשרוד תקופה זו. התחבטותם של אלה תגבר אם תקופת ההתמחות תוארך. בדרך 'נפלאה ואנושית' זו תדולל אמנם כמות המתווספים למקצוע, אבל על הדרך אתם עשויים להפסיד כמה אנשים טובים ומוכשרים במיוחד. זה שווה? האם אין דרך נבונה ויעילה אחרת למיון הניגשים ללימודי משפט באופן שרק אנשים ראויים יגיעו מלכתחילה לפקולטות?

35. ל-2, ההצעה שיעשו בשני מקומות שונים לא טובה

    ממילא הם מתקשים למצוא התמחות במקום אחד. למה שניים? זה גם ייצור מצב גרוע ביותר, בו משרדים יבקשו להעסיק מתמחים בשנתם השנייה בלבד (כי יש להם כבר ניסיון, ואפשר להמשיך לשלם להם שכר מתמחה).

36. ל-4 שנים במשכורת מינימאלית מוגדרת בחוק

    שנה בפרקליטות שנה בבית משפט שנה אצל עו"ד כללי שנה אצל עו"ד מומחה

37. ניצול מזעזע מחד וחסר תועלת מאידך

    ההתמחות מהווה כיום מקור לניצול מזעזע של המתמחים בכל המובנים - כלכלי, מקצועי, חברתי ואפילו מיני. הארכת תקופת ההתמחות לא תקטין את מספר המועמדים אלא תגדיל את הביקוש ואת הניצול. הפיתרון לחוסר האיזון בין היצע לביקוש במקצוע עריכת הדין מחייב רפורמה הרבה יותר יסודית - מרמה מקצועית אחת (עו"ד) למדרג של רמות, בדומה למקצועות הרפואה, שבכל רמה ההסמכה עולה. כמו שיש אחות, מתמחה, רופא, רופא מומחה, פרופסור ומנהל מחלקה, כך יהיו משפטן, מתמחה, עו"ד, עו"ד בכיר, עו"ד מומחה. המעבר מרמה לרמה ידרוש לימוד והתמחות נוספים, דבר אשר יעלה את הרמה מקצועית ויפחית את הצפיפות המקצועית.

1. 1
2. 2
3. 3
4. ›
5. »