תקנות שוויון הזדמנויות בעבודה (חובת מסירת הודעה למעביד), התשמ"ט-1988

תקנות שוויון הזדמנויות בעבודה (חובת מסירת הודעה למעביד), התשמ"ט-1988 1
בתוקף סמכותי לפי סעיף 26 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן - החוק), ובאישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, אני מתקין תקנות אלה:
1. הודעת עובד
עובד שנעדר מעבודתו מכח סעיף 4 לחוק, ימסור למעבידו הצהרה חתומה בידו ובידי בת-זוגו, ואם הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית - בידו בלבד, לפי הטופס שבתוספת.
2. צירוף מסמכים
להודעה יצרף העובד אישור רפואי בדבר מחלת ילדו.
3. אי-מסירת הודעה
כל עוד לא מסר העובד את המסמכים האמורים בתקנות 1 ו-2 לא יראו בהעדרותו העדרות מהעבודה מכח סעיף 4 לחוק.
4. שמירת כללים
אין בתקנות אלה כדי לגרוע מההוראות הנהוגות במקום העבודה של העובד בדבר חובת הודעה למעביד לענין העדרות מהעבודה בשל מחלה.
תוספת
(תקנה 1)
הצהרה
לענין העדרות מעבודה מכח סעיף 4 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן - החוק).
(1) אני הח"מ _________________________________
שם פרטי ומשפחה ת"ז מען
מודיע בזה כי נעדרתי מעבודתי מכח סעיף 4 לחוק בשל מחלת ילדי מיום _______ עד יום ________ (מצורף אישור רפואי)
(2) פרטי הילד _________________________________
שם פרטי ומשפחה ת"ז מען
הערה: אם הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית עבור לסעיף (8). התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: