| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.09.2020
שעה: 12:22
שלום רב,
גם חגים נחשבים לימים ולכן סופרים גם אותם במניין ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנה
תאריך: 23.09.2020
שעה: 10:09
שלום, אני עובדת בעבודה חצי שנה, התקבלתי למקום אחר ואני רוצה להתפטר. כל ההנהלה בבידוד, זאת אומרת מי שאני צריכה לתת לו מכתב התפטרות לא נמצא. האם אני יכולה לשלוח לו באימייל? איך נכון להתנהל במצב כזה? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.09.2020
שעה: 12:21
שלום רב,
לא כתבת אם את הולכת אל העבודה או עובדת מהבית.
בכל מקרה לדעתי את יכולה להגיש את מסמך הההתפטרות שלך במייל, כאשר לפני כן אני מאוד ממליצה לנהל שיחה טלפונית עם המנהל ולהסביר לו את הסיבות להתפטרותך.כמובן עליך לבקש כי המנהל יאשר את קבלת המכתב במייל חוזר
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 22.09.2020
שעה: 23:14
היי,
אני עובד בחברה ציבורית באמצעות מיקור חוץ, עכשיו לאחרונה התברר לי בתלוש שהחברה(המיקור חוץ) מורידה לי הפסקות למרות שהחברה הציבורית שאני עובד בה בפועל משלמת לה על הפסקות, מה ניתן לעשות בנידון ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.09.2020
שעה: 12:09
שלום רב,
בהתאם לחוק המעסיק זכאי להוריד חצי שעת הפסקה, אני לא מבינה את הקשר בין מה שהמעסיק מקבל מהחברה שלה אתה נותן שירות לבין השכר שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמעון
תאריך: 22.09.2020
שעה: 19:33
אני עובד כמאבטח.בשל הסגר האחרון שהתחיל בראש השנה נמסר לי שאעבוד עד תום הסגר כ 25 שעות שבועיות,כלומר כ 100 שעות בחודש. עד לפני הסגר עבדתי כ 200 שעות בחודש,ולפני עידן הקורונה (מרץ 2020) עבדתי אף כ- 250 שעות חודשיות.ביקשתי לצאת לחל״ת (בסגר השני) אך המעביד לא מאפשר לי. אם אתפטר,אני יכול לנמק זאת כהרעה מוחשית בתנאי עבודה ? (לצורך דמי אבטלה ופיצויים).
|
מחבר: אשר
תאריך: 23.09.2020
שעה: 23:24
זאת אינה הרעה.
|
מחבר: דניאל ולדרמן
תאריך: 22.09.2020
שעה: 19:00
היי, עובד במשמרות בערך 4-3 משמרות בשבוע
שכר מינימום
יוצא שאני עובד יום חמישי עד בערך 23 וחצי בלילה
שבת עובד משעה 15:30 ( בערך)
האם בשבת אני זכאי ל150% על כל שעות העבודה גם על השעות שאחרי צאת השבת? ( כי אין מנוחה מספיק בין חמישי לשבת של 72 שעות)
או שלא הבנתי את החוק ?
כרגע משלמים לי רק על 4 השעות שבתוך השבת.
שגם זה קשה לעכוב כי מופיע תחת ״ משמרת מיוחדת״ וזורקים לי שם איזה סכום.
|
מחבר: שמעון
תאריך: 23.09.2020
שעה: 10:25
אני לא עו״ד ,אך במקרה שלך התשובה פשוטה.אתה לא זכאי! החוק מדבר על 36 שעות מנוחה ולא על 72 שעות כפי שכתבת.אם למשל היית עובד שישי בבוקר ואח״כ במוצ״ש,אז על שעות המוצ״ש היית זכאי לשעות שבת,שכן לא זכית למנוחה של 36 שעות רצופות.אך לא כך מדובר במקרה שלך.
|
מחבר: מקסים
תאריך: 22.09.2020
שעה: 17:17
שלום,
אמי בת 66, גרושה זה שנים רבות, פנסיונרית בודדה שגם עובדת במשרה חלקית.
האם היא זכאית להחזר או מענק כלשהו כעת, בסגר השני של הקורונה?
|
מחבר: מקסים
תאריך: 01.10.2020
שעה: 10:26
שלום, אמי בת 66, גרושה זה שנים רבות, פנסיונרית בודדה שגם עובדת במשרה חלקית. האם היא זכאית להחזר או מענק כלשהו כעת, בסגר השני של הקורונה? (מקום העבודה לא פעיל כרגע בגלל הסגר)
|
מחבר: רום גל
תאריך: 22.09.2020
שעה: 7:45
שלום רב,
אני עובד שעתי ( 6 ימים בשבוע) שאלתי : האם 8 השעות שקבלתי בשל החג, נחשבות למנין השעות השבועיות . קרי 42 שעות.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.09.2020
שעה: 11:52
שלום רב,
לדעתי אין להוסיף את התשלום עבור שעות חגים למניין השעות השבועיות.
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אהובה
תאריך: 21.09.2020
שעה: 23:28
האם לא מגיעים לי ימי חופשה והבראה אם טיפלתי בפעוט בביתי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.09.2020
שעה: 11:03
שלום רב,
כל מטפלת זכאית לכל התנאים הסוציאלים המגיעים לכל עובד במשק, בלי שום קשר היכן מתבצעת העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גרי
תאריך: 21.09.2020
שעה: 20:31
הגשתי למנכל שלי מכתב התפטרות על פי חוק 30 יום שראה תאריך עזיבה טען שזה בעיתי
האם הוא יכול להאיר אותי מעבר ל30 יום או לטעון שלא מקבל את מכתב התפטרות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.09.2020
שעה: 10:58
שלום רב,
לא ברורה לי טענת המעסיק כי תאריך העזיבה הוא בעייתי, כל עזיבה של עובד היא בעיית למעסיק, בכל מקרה זו זכותו של העובד לתת מכתב התפטרות וחובה לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת , ולאחר מכאן יסתימו יחסי עובד מעביד גם אם זה לא נח למעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונ וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ישראל
תאריך: 21.09.2020
שעה: 13:32
שמי ישראל ואני הוציאו אותי לחלת שנגמר כבר ב16.6 ועדין לא החזירו אותי לעבודה עד היום ה 21.9.20 האם אני יכול לדרוש ממקום העבודה לפטר אותי או שמה להחזיר אותי שזה לא נראה בקרוב ( תחום של אירועים שנפל בגלל הקורונה )
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.09.2020
שעה: 17:09
שלום רב,
הוציאו אותך לחל"ת ומדינת ישראל האריכה את תקופת האפשרות לקבלת דמי אבטלה עד יוני 2021 ולכן לא ברור לי למה אתה מבקש שיפטרו אותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אשר אשר
תאריך: 21.09.2020
שעה: 12:45
פיטורין ללא שימוע
|
מחבר: נופר לוי
תאריך: 21.09.2020
שעה: 9:56
שלום,
המעסיק שלי לא אישר לי חופשה על אף שזו הפעם הראשונה מזה שנה שביקשתי. הוא אמר לי שהדבר היחיד שמצדיק חופשה בתקופה זו היא ימי מחלה - ביקש שאמציא חופשת מחלה בהתאם.
אין לי בעייה להוציא את ימי המחלה אך העניין הוא שהחופשה היא לצורך טיסה לחו"ל.
האם הוא יכול לבצע אחריי מעקב דרך ביקורת הגבולות/דרך עו"ד על מנת לבדוק אם יצאתי מהארץ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.09.2020
שעה: 17:07
שלום רב,
הזכות לקבוע מתי עובד יוצא לחופשה נתונה בידי המעסיק, ולכן אם לא אושרה לך חופשה אזי אתה לא יכול לצאת לחופשה גם אם היא היתה הארץ.
לעניין המעקב רק בית המשפט או בית דין יכול להורות למעבר הגבולות או למשרד הפנים לספק את הנתונים לגבי כנניסות ויציאות של אדם מגבולות הארץ.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ארז
תאריך: 21.09.2020
שעה: 9:16
שלום רב,
אני עובד במשכורת חודשית גלובלית- עבדתי חצי שנה במקום ונעדרתי למחלה לפני ואחרי החג (לא בתשלום), האם המעסיק יכול להוריד לי מהשכר החודשי את יום החג עצמו?
|
מחבר: ארז
תאריך: 21.09.2020
שעה: 9:16
שלום רב,
אני עובד במשכורת חודשית גלובלית- עבדתי חצי שנה במקום ונעדרתי למחלה לפני ואחרי החג (לא בתשלום), האם המעסיק יכול להוריד לי מהשכר החודשי את יום החג עצמו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.09.2020
שעה: 17:01
שלום רב,
לא הבנתי מה זה נעדרתי למחלה לא בתשלום אם אתה עובד חצי שנה נצברו לזכותך 9 ימי מחלה.בכל מקרה עובדים בשכר החגים מגולמים בשכרם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עוזי
תאריך: 20.09.2020
שעה: 9:19
שלום רב. אני בן 65 עובד בחברה פרטית מעל 20 שנה, מבקש לדעת אם בעל הבית מוציא אותי לחל"ת עד לסוף תקופת חל"ת קורונה המוגדת ע"י השילטונות ( סוף יוני 2021 ) , ומתאריך זה הוא מפטר אותי האם אני זכאי להמשיך ולקבל דמי אבטלה המוגדרים בחוק למשך כ 175 יום, או שיקזזו לי את ימי האבטלה שהייתי בחל"ת קורונה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.09.2020
שעה: 16:57
שלום רב,
המצב רגיל לא היית יכול להמשיך ולרקבל דמי אבטלה אם ניצלת את הזכאות אלא בחלוף 12 חודשים אך אנו נמצאים במצב לא רגיל, ולכן לא ידוע האם בעתיד הביטוח הלאומי ישנה את תקופות האכשרה ו/או איך ינהגו בעובדים שיפוטרו לאחר תום החל"ת ולא נשארו להם ימים לדמי אבטלה.
לצערי העצה הטובה ביותר היא להמתין ולראות מה יהיה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאור הל
תאריך: 19.09.2020
שעה: 23:38
לילה טוב
מקום העבודה שלי מוגדר כחיוני, אך מאחר ובמסגרת מגבלות הסגר אין גנים, אני נאלצת בעל כורחי להישאר בבית עם שתי הילדות שלי (אני פרודה והאקס שלי מתגורר רחוק מאוד ולכן אין באפשרותו לסייע).
ביקשתי חל"ת, אך נאמר לי שבגלל שמקום העבודה שלי מוגדר כחיוני, אין באפשרותם לאפשר לי זאת בכפוף לחוק.
שתי שאלות:
1. האם זה נכון ?
2. במידה וזה נכון, כיצד יתכן שלא חשבו על סיטואציה כזאת ?
לא מבינה למה אני צריכה להיענש כלכלית.
אני רוצה לעבוד, אך חייבת לשמור על שתי ילדותיי הקטנות.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.09.2020
שעה: 16:52
שלום רב,
לחל"ת אפשר לצאת רק כאשר ישנה הסכמה בין המעביד לעובד, את מוגדרת כעובדת חיונית כמו רופאים אחיות אנשי מעבדות ועוד ולכן להמעסיק שלך זקוק לשירותיך.
לצערי החוק והתקנות אינן יכולות לענות על כל סטואציה שעולה, וכנראה על המצב בו את נמצאת החוק אינו עונה.
המלצתי היא לנסות לנהל שיחה עם המעסיק אולי יתאפשר לו לוותר על שירותיך והוא יוציא אותך לחל"ת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן שי
תאריך: 17.09.2020
שעה: 17:11
היי, הגשתי לביטוח לאומי תביעה לגמלת שמירת הריון. הפסקתי לעבוד ב 2.8.20 וזה המועד שממנו התחלתי לקבל את 30 ימי המחלה הראשונים מהרופא המטפל שלי. התביעה אושרה אך הזכאות החל מה- 1.9.20 וספירת 30 הימים הראשונים נחשבת מבחינתם מחודש ספטמבר ולא אוגוסט. אני לא מבינה מדוע איני זכאית לקבל כסף מה 2.8.20 אם העברתי את אישורי המחלה והתביעה אושרה... גם אין לי ימי מחלה מהעבודה כך שלא קיבלתי שכר כלל על חודש אוגוסט. אודה לתשובתכם מה קורה בדכ?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש