| תאריך |
|---|
מחבר: מתעניינת
תאריך: 17.02.2021
שעה: 14:09
עובד שהיה בחל"ת ופוטר בתקופת החל"ת- האם זכאי לקבל מהמעסיק הפרשי שכר בין הסכומים ששולמו לו בביטוח הלאומי לבין השכר שלו ברוטו?
למשל מרוויח 6,000 ש"ח וקיבל מביטוח לאומי בחל"ת 4,500 ש"ח. האם המעסיק בפיטורים חייב לשלם לעובד את ההפרש של 1,500 ש"ח על כל חודש חל"ת?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.02.2021
שעה: 10:56
שלום רב,
אין הפרשי שכר, תקופת החל"ת היא ניתוק יחסי עבודה זמני. המעסיק גם אם פיטר אותך לא משלים דבר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לילך
תאריך: 17.02.2021
שעה: 10:06
היי..האם אם חד הורית שלא עובדת צרעכה או פטורה לשלם דמי ביטוח לאומי ?
אני התגרשתי ב 05/17 והיום קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שאני חייבת להם דמי ביטוח לאומי עבור 06+07/15 . כלומר חודשיים אחרי הגירושים..האם זה נכון ?
האם צריך לשלם להם ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.02.2021
שעה: 10:54
שלום רב,
כל אדם מגיל 18 למעט חיילים חייבים בתשלום דמי ביטוח לאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 16.02.2021
שעה: 18:34
שלום,
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 5 שנים, סיום עבודתי נבע מעומס ב3 חודשים האחרונים , מחוסר התחשבות לעבוד מהבית בתקופת הקורונה ומיחס מזלזל מצד המנהל הישיר, לצערי לא הבהרתי סיבות אלו (יש לי תיעוד שיחה עם מנהל בכיר שאמרתי לו את הסיבות וגם תמצתטי) במכתב התפטרות ביקשתי השלמת פיצויים ואמרו לי שבקשתי תישקל עי החתומים מטה.
לא קיבלתי השלמת פיצויים, האם יש מקום לתבוע? הגעתי למעסיק זה ב02.2016 עם פיצויים בשיעור 8.33 ממעסיק קודם , 2000 שח המשכתי בביטוח מנהלים באותו שיעור והיתר לקרן פנסיה בשיעור 6 אחוז, ב2017 העברתי הכל לקרן פנסיה בשיעור 6 אחוז, החל מ2019 הופרש לי על מלוא השכר לפיצויים מוניתי למנהלת, אני רוצה השלמה עבור תקופה מ2016-2019.
קודמי בתפקיד קיבל השלמה של 50 אחוז , פניתי השבוע מדוע לי קיבלתי וקיבלתי תשובה שלילית
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.02.2021
שעה: 10:53
שלום רב,
לא ברור לי על מה אתה מסתמך בבקשתך להשלמתץ פיצויי פיטוירם. אתה התפטרת מה שיש בקרן שלך בכל מקרה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמעון
תאריך: 16.02.2021
שעה: 17:30
איך יכול להיות שמערכת המשפט עובדת כרגיל כאילו אין מגיפה ועוד שחלק מהבאים לא מחוסנים ולא חלו? איך זה יתכן?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.02.2021
שעה: 10:51
שלום רב,
את השאלה הנ"ל יש להעביר למנהל בתי המשפט.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שש
תאריך: 15.02.2021
שעה: 17:19
שלום,
אני לאחר לידה ורוצה להתפטר ממקום עבודתי
א.האם אני יכולה להתפטר לפני תום תקופת חופשת הלידה? והאם זה פוגע לי בתנאים מסוימים?
ב.במידה ואני מתפטרת האם אני זכאית לדמי אבטלה?
ג.האם ישנם הקלות מסוימות בהגשת דמי אבטלה עקב מגפת הקורונה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.02.2021
שעה: 10:50
שלום רב,
לא ידוע לי על הקלות בגלל הקורונה, כך שאם את מטפטרת לאחר הלידה עדין לא תקבלי דמי אבטלה במשך שלושה חודשי האכשרה הקובעים בביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מ נהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאורה
תאריך: 01.03.2021
שעה: 23:06
|
מחבר: ליאורה
תאריך: 01.03.2021
שעה: 23:09
ידוע לי שאם היולדת כותבת מכתב למעסיק שהיא רוצה לטפל בתינוק. היא מפוטרת ומקבלת את כל מה שמגיע לה לפי החוק, כולל פיצויים והולך אבטלה.
|
מחבר: רוית
תאריך: 15.02.2021
שעה: 16:07
באפריל 2020 התחלתי עבודה חדשה והיום ה15/2/21 קיבלתי מכתב לשימוע.
במידה והמעסיק יחליט לפטר אותי- האם אני צריך לתת עוד חודש עבודה?
האם מגיע לי פיצויים?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.02.2021
שעה: 10:48
שלום רב,
לא כתב איזה עובד אתה שעתי, או במשכורת.
בכל מקרה כנראה עבדת אחד עשר חודשים אם ההודעה המוקדמת לא נראה לי שתגיע לשנה שלמה
לכן הודעה מוקדמת אם המעסיק מוותר על שרותך הוא צריך לשלם, בקשר לפיצויי הפיטורים בתוקף צו ההרחבה בנושא הפנסיה הופקדו לך כספים לקרן הפניסה ברכיב הפיצויים והם שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאיר
תאריך: 15.02.2021
שעה: 14:19
יום טוב
אמרתי למעביד בטלפון שאני עוזב את העבודה,
והמעביד אמר שאני יתן לו להתארגן, אמרתי בסדר אבוא לעבודה כחוק,
ומיד אחר כך שלחתי גם במייל [שהי'ה מוכן מקודם]כדין הודעה מוקדמת בכתב,
ובו היה כתוב בסוף ההודעה בנוסח הזה
" אני מוכן לא לבוא בימים אלו כדי שלא יהי'ה דיבורים ואוירה עכורה,
אבל כמובן אם אתם מעוניינים אמשיך לבוא ולעבוד ולעשות חפיפה
כדי שתוכלו להתארגן וכו' כחוק,"
כוונתי הי'ה לא לבוא ,ולקבל תשלום כחוק ,אולי לא התנסחתי טוב,
אבל לאחר שהמעביד אמר שאני יתן לו להתארגן , אמרתי לו מיד שכמובן אבוא,
ובאתי כמה ימים לעבוד, ולאחר שבועיים אומר לי המעביד אין צורך שתבוא כי הסתדרנו כבר. וכתבת במכתב שאתה מוכן לא לבוא,
ואני כבר התארגנתי שהחודש אני עובד עדיין אצל המעביד,
האם זה חוקי לא לשלם לי על הימים האלו
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.02.2021
שעה: 10:45
שלום רב,
לא ברור לי מה כתבת למעסיק, בכל מקרה ההודעה המוקדמת היא הדדית אם המעסיק מוותר על שירותך בתקופת ההודעה המוקדמת הוא צריך לשלם לך עבור ימים אלו. אם אתה לא רוצה לעשות את ימי ההודעה המוקדמת הרי עליך לפצות את המעסיק עבור ימים אלו.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטלי
תאריך: 15.02.2021
שעה: 13:34
היי..האם אני כגרושה ואמא ל 4 קטינים צריכה לשלם ביטוח לאומי ?
אנו התגרשתי ומיד התחילו לחייב אותי בדמי ביטוח לאומי..האם יש תקופה שלאחר הגירושים לא מחייבים ורק אחר כך מתחילים לחייב ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.02.2021
שעה: 10:42
שלום רב,
מגיל 18 כל אזרח גם אם הוא לא עובד למעט חילים חייב בדמי הביטוח הלאומי בלי שום קשר למצבו המשפחתי.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אהרון
תאריך: 15.02.2021
שעה: 13:12
אני מנהל סניף של מוסד סיעודי שבו יש עובדים סוציאליים, שצו ההרחבה לעובדים סוציאליים חל עליהם. האם צו ההרחבה חל עליי במקום העבודה, למרות שאינני עובד סוציאלי? אם לא, האם יש צו הרחבה אחר שחל עליי בהיותי מנהל סניף?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.02.2021
שעה: 13:21
שלום רב,
התשובה כבר נמצאת בשאלה אתה לא עובד סוציאלי ולכן צו ההרחבה לעובדים סוציאלים לא חל עליך.
לשאלתך השניה היא מצריכה בדיקה מקיפה של איזה בית אבות ואם יש לבית האבות הנ"ל הסכם קיבוצי פרטני.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון דהן
תאריך: 14.02.2021
שעה: 10:53
שלום,
מנהל מחלקה ממונה על 2 תקנים. בעקבות קיצוצים שהחלו בשנה קודמת, תקן אחד צומצם וכעת תקן נוסף מצומצם כך שהלכה למעשה, לא רק שהעבודה עצמה והעומס נופלים על המנהל, הוא אינו מנהל יותר. האם ישנה עילה להרעת תנאים במקרה זה (ולהתפטרות כדין פיטורין בשל כך) ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.02.2021
שעה: 13:19
שלום רב,
תואר מנהל אינו מתלווה בהכרח עם ניהול עובדים. בכל מקרה תוספת העבודה עליה אתה מדבר יכולה להיות בתנאים מסויימים הרעה של תנאי העבודה.
אני ממלעצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 13.02.2021
שעה: 19:45
שלום ,
אני עובד מזה המון שנים באחת העיריות הגדולות בארץ , אני נתקל בהודעות חוזרות ונשנות של המעסיק שלי שישנם יותר מדיי העדרויות מצד עובדים וזה פוגע במערכת ושאי אפשר להמשיך כך , מיותר לציין שמבחינתי כעובד זהו סוג של איום ,
מה ניתן לעשות בנושא ?
והאם שמירת אותן הודעות מספיקה כדי להוכיח התעמרות בעבודה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.02.2021
שעה: 13:17
שלום רב,
לצערי אני לא מצאתי בשאלה שום איום ישיר או עקיף, הרשות מודיעה לעובדים כי ישנה בעיה בהעדרויות רבות, ומבקשת את תשומת לבים לזה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לאון לאון
תאריך: 11.02.2021
שעה: 10:21
רוצה לתבוע מעסיק על כמה דברים אחרי פיטורים .אחד מהם על אפלייה לפי גיל. ברשותי מסמך שחובר על ידי מנהל בכיר של חברה ובו מופיעה רשימה של עובדי מחלקה עם ציון גילם 60+ וכתוב משפט על אפשרות להתייעל בעזרת תחלופת לכ"א צעיר . האם אני חייב לציין על סעיף בתביעה הזה (אפליייה בגלל הגיל ) בכתב תביעה או להתחיל לטעון את זה רק בדיון אצמו ? האם אני חייב לצרף מסמך אצמו לכתב תביעה או לשמור על סודיות עד לדיון ? האם שופט יכול לסרב לקבל אותו בדיון ? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.02.2021
שעה: 13:16
שלום רב,
כבר בכתב התביעה על התבוע לפרט את כל העילות שמרכיבות את כתב התביעה ולצרף מסמכים התומכים בטענותיו המשפטיות
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חגית
תאריך: 10.02.2021
שעה: 17:09
פוטרתי ממקום עבודה בו עבדתי 4 ימים בשבוע (17 יום בחודש). רואה החשבון חישב את שווי יום העבודה שלי כאילו אני עובדת 5 ימים בשבוע כלומר את הברוטו חילק ב-22 ימים במקום 17 ימים וכך פידיון של יום עבודה יצא יותר נמוך. האם זה תקין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.02.2021
שעה: 13:14
שלום רב.
מהשאלה אני מבינה שאת עובדת במשכורת ולא עובדת שעתית.
ולכן נראה לי שחישוב ימי החופשה שלהם נעשה צריך להיות לפי ימי ההיעדרות בפועל מהעבודה גם שווי יום החופשה יהיה לפי ימי העבודה בפועל, ובהתאם החישוב צריך להיות לפי 17 ימי עבודה שאת עובדת בפועל.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן
תאריך: 10.02.2021
שעה: 14:30
שלום רב הצד השני העביר לי תצהיר עדות ראשית שונה בגרסתו מהתצהיר בצו המניעה ומהעדות בצו המניעה . מה המשמעות של זה האם שינוי הגרסה זה לא עדות שקר והאם צריך להראות לבית הדין את השינוי בדיון ההוכחות? תודה
|
מחבר: עדן
תאריך: 10.02.2021
שעה: 14:30
שלום רב הצד השני העביר לי תצהיר עדות ראשית שונה בגרסתו מהתצהיר בצו המניעה ומהעדות בצו המניעה . מה המשמעות של זה האם שינוי הגרסה זה לא עדות שקר והאם צריך להראות לבית הדין את השינוי בדיון ההוכחות? תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש