פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אישתי הוצאה לחל"ת בתאריך 14.3.2020 וחתמה על טופס למעביד שהיא תהיה בחל"ת עד ה31.8.2020. בהתחלה סירבה וביקשה להתפטר אבל המעסיק שכנע אותה שכדאי לה להיות בחל"ת כי היא תקבל אבטלה מביטוח לאומי עד ה31.8.2020. בבדיקה שערכתי היא זכאית רק ל100 ימי אבטלה זאת אומרת עד ה8.7.2020. חשוב לציין שהיא עובדת בחברה 3 שנים וילדה בת בתאריך 11.10.2019 (לפני פחות מ9 חודשים). החברה כרגע נמצאת בחל"ת כפי רשמתי עד ה31.8.2020 אבל בשיחת זום שהיתה בין כל עובדים החברה המנכ"ל אמר שרוב הסיכויים יחזרו לאחר בספטמבר ואפילו רחוב יותר. נוצר מצב שהיא מעוניינת להתפטר מעבודה מפני שהיא צריכה להרוויח כסף ולא יכולה לשבת בבית ולא להכניס כלום (יש תינוקת בת 8 וחצי חודשים). האם היא יכולה להתפטר בדין מפוטרת ? מה עליה לעשות ? מה לרשום במכתב ההתפטרות? תודה רבה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש