פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

היי, הזמינו אותי לפני יומיים לשיחת שימוע. אני מנהל משמרת במקום העבודה שלי כבר כמה שנים. והיה לי תפקיד נוסף שהוא מנהל של עמדה מסוימת. בהיותי מנהל משמרת אני מקבל שכר של 40 לשעה וכשאני בעמדה המסוימת אני מקבל 35 לשעה במקום 33 בגלל שאני מנהל העמדה. קיבלתי שיחת שימוע כי מורידים בחברה את התפקיד של המנהל של העמדה שלי מה שאומר שאקבל בעמדה הזאת 33 ולא 35. דיברתי על זה עם המנהל שיהיה בשימוע והוא אמר לי שיעלו את השכר בעמדה הזאת ככה שלא באמת יהיה דרדור אבל חייבים לקיים את השיחה הזאת כדי להוריד את התפקיד. השאלה שלי היא כזאת: אם אני לא מוכן להגיע לשיחת שימוע הם צריכים לפטר אותי ולתת לי פיצויים? אני מאוד נרתעתי מהרעיון של שימוע על העניין הזה. אני עובד חרוץ מאוד והם בכללי מרוצים ממני פשוט קיצוצים לתפקיד הנ"ל. אז האם אקבל פיצויים אם לא אסכים להגיע לשימוע? ואם אגיע ולא אסכים שיורידו לי את התפקיד אוכל לדרוש שיפטרו אותי? או שיש להם דרך להתחמק מזה בלי לתת לי פיצויים ולפטר אותי. אני עובד 4 שנים בחברה הזאת אבל נחשב כעובד שעתי (עובד זמני) ומקבל שכר לפי כמות המשמרות והשעות שעבדתי בכול חודש.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש