פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

לא התכוונתי ליום מקוצר על מנת לעמוד במכסת השעות. גם התייחסתי ל 2 ימים ספציפיים, פורים, וערב יום העצמאות. אם המעסיק קבע לדוגמה שבחול המועד עובדים רק 6.25 שעות, ומנכים 0.75 יום חופשה. אבל בפורים לדוגמה, עובדים 6.25 שעות, אבל מנכים 1 יום חופש. ביום הזכרון, ערב יום העצמאות, גם עובדים 5 שעות, אך מנוכה 1 יום חופש. אם לא הגעתי בחול המועד, אז ינכו לי רק את חלקיות היום כפי שציינתי. אבל אם לא הגעתי בפורים או בערב יום הזכרון, מנכים יום שלם. אף על פי שדעות העבודה נקבעות ע"י המעסיק. השאלה, האם הוא לא מחוייב לנכות ב 2 ימים אלו, גם את יחסיות המשרה, במקום יום עבודה שלם.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש