פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

עבדתי כמאבטח בגוף ממשלתי דרך חברת קבלן. פוטרתי על ידי קב"ט המתקן (אפרט במידת הצורך אך לעניות דעתי הסיבה אינה מוצדקת) ועליתי לשימוע אצל מנכ"ל חברת הקבלן. הוא הציע לי להמשיך בחברה באבטחה בקניון או כמאבטח בבית-ספר. סירבתי להצעה כיוון שהעבודה אינה תואמת את עבודתי הקודמת,אינה תואמת את הכשרתי (יוצא סיירת ומפקד בצבא ובוגר קורס מתקדם ב') ואף מביישת אותי וביקשתי לסיים את עבודתי בחברת החשמל. הוא ציין שלא ניתן לעשות זאת כיוון שזו החלטת הקב"ט. משסירבתי להצעתו, הנפיק לי המנכ"ל מכתב פיטורין שבו נכתב שוויתרתי על תקופת ההודעה המוקדמת עקב סירובי לעבוד בעבודות אלה. כמו כן, הוא לא שילם לי על המשמרות שבוטלו לי באותו שבוע, על אף שהשימוע היה לאחר ארבעה ימים, מאותה הסיבה. האם הצעתו רלוונטית? האם הוא פעל באופן חוקי על אף שהציע לי עבודה חלופית אך שאינה עומדת בתנאים של עבודתי הקודמת? אשמח לפרט עוד על המקרה במידת הצורך. בברכה, עא

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש