פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

הי, בתעשיה בה אני עובד קיים הסכם קיבוצי ענפי לעניין מסגרת לביטוח פנסיוני מקיף (בין התאחדות התעשיינים להסתדרות העובדים הכללית החדשה). בהסכם העסקה שחתמתי מול המעסיק (מועסק אצלו כ-6 שנים) לא היה כל אזכור להסכם הקיבוצי ולהיותי כפוף אליו. משכך, לא הייתי מודע לקיומו של הסכם קיבוצי זה עד לאחרונה כשנטען על ידי המעסיק כי אני חתום על סעיף 14 לחוק הפיצויים (מכוח ההסכם הקיבוצי) כשאני סברתי עד למועד זה כי אינני חתום על סעיף 14. יש לציין כי הסכם העסקה שלי לא קובע דבר לעניין הפיצויים או גובה ההפקדה לקופת פיצויים (הוא כן קובע רק אחוזי הפקדה לתגמולים). כעת המעסיק דורש ממני לחתום על נספח להסכם העסקה השלי המחיל עליי מפורשות את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. אני אינני מעוניין לחתום. האם יש דרך שהסכם הקיבוצי לא יחול עליי? האם עצם העובדה שהסכם העסקה שלי לא מציין שום אזכור להסכם הקיבוצי יכולה לסייע לי? תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש