פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אני מטופלת פוריות כעת (בטיפול פעיל) התחלתי את הטיפולים בסוף יוני 2019. אף אחד בעבודה לא ידע. אני עובדת כ - 1.5 חודשים בחברה. המעסיק הודיע לי לפני 20 יום כי עקב התייעלות הוא מעוניין לפטר אותי והזמין לשימוע. בבוקר יום השימוע הודעתי שאני בטיפולים כעת וסיפקתי אישור. המעסיק החליט בכל זאת לקיים שימוע. מאז עברו 17 יום, לא קיבלתי שום הודעה רשמית למעט אמירות שאינני מוגנת ושניתן לפטר ללא פניה לממונה וגם הציעו לי בצורה שאינה מסודרת ומכבדת הצעות לפשרה שדחיתי אותן לאור אי הלימה בינן לבין השכר שלי ומה שמקובל במקרים כאלה. אני ממשיכה לעבוד כרגיל בתפקיד ניהולי מאד תובעני ולאחרונה המנכל מטיל עלי מגבלות תקשורת וגם הופצה רכילות בחברה לגבי מצבי למרות שדרשתי בצורה ברורה מאד לשמור על דיסקרטיות. מה לדעתכם עלי לעשות? האם ניתן לפטר אותי ללא אישור מהממונה? האם ניתן לפגוע בי וביכולת שלי לבצע את תפקידי וגם למשוך את הטיפול בנושא ככ הרבה זמן כאשר אני באי וודאות מוחלט?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש