פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

היי, חתמתי על חוזה עבודה (כולל טופס 101 אם זוכרת נכון) העבודה הינה עם קורס מקדים, שמתחיל רק בעוד חודש בדיוק. כרגע אני לא עובדת שם, על אף שחתמתי חודש מראש. העבודה הינה עם התחייבות לחצי שנה (כנראה בשל הקורס) בעת פיטורין מצידי או מצד המעביד, במהלך החצי השנה הראשונה, ישנם קנסות בשל הקורס (ככל שזמן העבודה קצר יותר כך הקנס גדול יותר) השאלות הן, בהנחה שאני בוחרת לא להיכנס *לפני* תחילת הקורס : 1. החברה יכולה לחייב אותי בקנס כלשהוא בכל זאת? 2. האם אני נחשבת מצד החברה ו/או מצד ביטוח לאומי וכד' כעובדת או עדיין כמובטלת? 3. בהמשך לשאלה 2, במידה ואני בוחרת להיכנס למקום עבודה אחר ובוחרת לחתום חוזה נוסף, יש מגבלה כלשהיא? (כיוון שאני כבר חתומה במקום ההוא שמצריך חודש המתנה לקורס. כמובן שלאחר מכן להודיע למקום הראשון שבו חתמתי חוזה שאני לא מעוניינת להיכנס לקורס וכ'ו) תודה מראש אורלי

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש