פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, החברה בה אני עובדת מאלצת את כל העובדים לצאת לחופשה מרוכזת בחג המולד ל 3 ימים (החברה עובדת מול שוק בינלאומי והספקים והלקוחות שלנו לא עובדים בימים האלו). לפני שנה בדיוק, נאמר לנו כי על פי חוק, אם לעובד יש מספיק ימים במכסה טז ימי החופשה המאולצת יקוזזו מהמכסה, אבל אם לעובד אין מספיק ימי חופש במכסה המעסיק לא מורשה להוריד לו על ימי החופשה המאולצת והחופש היא על חשבון המעסיק ולא על חשבון העובד. השנה, נאמר לנו משהו שונה: מכיוון שהמעסיק מאפשר לעובד לקחת ימי חופשה ללא קיזוז בשכר (כלומר להיכנס למינוס של ימי חופש) אז מותר למעסיק להכניס את העובד למינוס מאולץ גם במקרה של חופשה מרוכזת, כלומר החופשה המרוכזת והמאולצת היא על חשבון העובד ולא על חשבון המעסיק. אני רוצה להבין מה נכון. אם החברה מוציאה את כל העובדים לחופשה מרוכזת ומאולצת, האם אני אמורה "לשלם על זה" בימי חופשה שיש לי במכסה או בקיזוז בשכר במידה ואין לי ימי חופשה במכסה? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש