פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: ענת הרמן
תאריך: 11.09.2019
שעה: 20:27
לפני חודש החלטתי שאני רוצה לפתוח עסק ולהיות עצמאית בעיצוב גרפי. מקום העבודה שעבדתי בו לא הסכים שאהיה פרילנסרית תוך כדי. הוא ידע שאני תקועה ומאוד מתוסכלת ולכן הוא הציע שנחליף את החוזה בנינו משכיר לעצמאי. הוא אמר שהוא מתעקש להכניס סעיף לחוזה (שאני הכנתי) שאומר שאני לא יכולה לעבוד בכל מה שקשור לפיטנס במשך 12 חודשים לאחר סיום העבודה מולו. ידעתי שרוב הסיכויים שהוא לא יחתום ללא סעיף זה וככה לא הייתי יכולה לפתוח עסק ולכן הסכמתי. האם זה חוקי? אם לא, וארצה חצי שנה אחר כך לסיים את העבודה מולו ולעבור לשותף שהיה איתו בעבר בעסק (והוא זה שעבדתי תחתיו יותר זמן מהמנהל הקיים) האם יש לי דרך? מציינת שלא לקחו אותי להכשרות מיוחדות ופשוט עשו לי חפיפה כמו שעושים בכל מקום עבודה. במקרים אלו אין סודות כלשהם שאני יכולה להעביר שאני לא יכולה ליישם בעצמי, או שהשותף שלו לא יודע.
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
15.09.2019 | |
- 1