פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני עובד בשכר חודשי מעל שנתיים, ולאחרונה המעסיק הציג את כוונתו לפטר אותי במפתיע, ולאחר דין ודברים ביקשתי שלכל הפחות יתחשב בי וייתן לי הודעה מוקדמת של 60 יום במקום ה30 להם הוא מחוייב. המעסיק קיבל את בקשתי ונתן לי התראה מוקדמת של 60 יום. בינתיים עברו כשבועיים מאז ההודעה המוקדמת ומצאתי מקום עבודה חדש. 1. האם אני עדיין מחוייב לתת הודעה של חודש מראש במידה ואני רוצה לעזוב לפני תום ה60 יום? (לצורך הדוגמא - אם אני מתפטר כשנותרו 45 יום להודעה המוקדמת - האם אני צריך "להתפטר" / להודיע מראש כדי לתת למעסיק 30 יום?) 2. האם במקרה כזה עדיין האירוע ייחשב לפיטורין או שזה ייחשב להתפטרות..? 3. האם יש משמעות לעובדה שכבר גוייס לי מחליף..?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש