פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

יעל שלום רב, חסרים לי נתונים כדי לענות על שאלתך בצורה חד משמעית באופן כללי מעביד הרוצה לפטר עובד חייב לערוך לו שימוע ורק לאחר מכן לשלוח לו מכתב פיטורין לפי הסיפור שלך זה לא מעשה אני מתארת לעצמי שאם היה נערך לך שימוע היית אומרת להם שאת בהריון ואז היה עליהם לשקול את המשך צעדיהם מיכוון שכל הליך הפיטוירן שלך לא נעשה בצורה מסודרת. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין פיטוריך בהריון. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש