פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: שלומי ראובני
תאריך: 29.05.2019
שעה: 23:16
העסקתי עובד שהתחנן לתשלום במזומן סיכמנו שיקבל חצי משכרו במזומן וחצי בתלוש (בשחור) העובד כנראה תכנן מראשלץ לקח סחורה מהחנות בשווי של 3 אלף וברח מהעבודה עכשיו מאיים בתביעה על ניצול ותשלום שכרו חצי במזומן ללא הצהרה. בנוסף טוען שעבד יותר שעות ולא תוגמל. בקיצור הוא מסובך שרוצה לסבך גם אותי. מה הדין במצב שכזה? אני עכשיו מבין שעשיתי טעות שאיישרתי לו לבקשתו ולאחר תחנונים רבים שלו. אגב תלושי שכר הוא קיבל בוואצאפ לאחר אישור שלו כקובץ pdf וגם על זה הוא מלין . האם מדובר בנוכל סידרתי שמפיל אנשים בפח? ידוע לי שאי ידיעת החוק אינה פותרת אבל האם משהו בחוק לטובתי?
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
02.06.2019 | |
- 1