פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב הנני עובד משרה חודשית בשכר בסיס 9000שח במשרה מלאה. פעם בשבועיים עובדים יום שישי כאשר אם באותו שבוע הגעתי למכסה שבועים של 42 שעות בין הימים א-ה, אזי יום שישי ייחשב כשעות נוספות. בהנחה ונעדרתי באותו שבוע וחסרות לי שעות, יקחו מיום שישי את השעות עד להשלמה של 42 שבועיות וייחשבו כחלק מהבסיס. שאלתי היא: בשבוע של חג, למשל יום העצמאות, חופש, יום שבתון. לא הגעתי ל42 שעות שבועיות, ולא הורידו לי בשכר הבסיס, נשאר 9000 שח. אבל באותו שבוע גם עבדתי בשישי וכל שעות העבודה נכנסו לבסיס ולא קיבלתי שעות נוספות בגינן. לא אשמתי שזה יום חג, אם הייתי יכול לבוא לעבוד הייתי בא, פשוט המשרד אינו עובד ביום חג. האם חוקי?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש