פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

היי, בעלי עובד במקום עבודה בכ- 20% משרה (ללא חוזה עבודה כתוב). העבודה מחולקת ל 2 חלקים: חלק אחד בתוך מבנה וחלק שני בחוץ. אתמול הודיעו לו, ללא הודעה מוקדמת, שהחלק בתוך המבנה עובר שיפוץ ולכן מעכשיו לא יוכל לעבוד פיזית בחדר. העבודה בחוץ נשארת ללא שינוי. בנוסף, הוא ניסה מס' פעמים ליזום שיחה עם המנהל לגבי התנאים לשנה הבאה והמנהל אינו חוזר אליו. 1. האם הודעה מעכשיו לעכשיו שהמקום עובר שיפוץ (עד להודעה חדשה) נחשב להרעת תנאים? גם אם העבודה בחוץ נשארת ללא שינוי.. 2. האם התחמקותו של המנהל לשיחה לגבי שנה הבאה נחשבת לפי החוק לפיטורים, גם אם לא קיבל מסמך כתוב מפורשות שמפוטר? אודה מאוד לתשובתך

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש