פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אחי עובד במפעל אליו הוא נשלח משיקום לאנשים עם נכויות שכליות. הוא עובד שם כבר כשנתיים. לאחרונה כשבדקתי בתלוש המשכורת שלו ראיתי שהמשכורת שלו עומדת על 200-300 ש"ח לחודש כאשר בתלוש כתוב שהשכר הוא 25 ש"ח לשעה. החלטתי לבדוק כמה ימים הוא עובד וראיתי שחודש אחד הוא עבד 18 ימים 8 שעות בכל יום. בתלוש לעומת זאת כתבו 18 שעות לפי 25 ש"ח. איך אני בודק אם הוא זכאי לשכר מינימום כפי שנקבע לאנשים נכים. והאם זה לא ניצול לרעה של אנשים כמותו. הוא עובד שם מאוד קשה ונראה לי הזוי כל העניין.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש