פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

צהריים טובים אני עובדת בחברת Hot החל מיולי 2011. במאי 2013 הועברתי לחברה קבלנית(תקשוב), חתמתי על חוזה חדש ונשארתי עם כל התנאים של עובדת חברה וזה כך עד היום . הנלוזה שלי שונה מאלו שהועסקו ישירות על ידי הקבלן. לפני כמה שנים חלק מהעובדים שהיו תחת חוזה של מועברי Hot , נלקחו למשרד ונאמר להם שהם מועברים לחוזה חדש עם תנאים של חברת הקבלן ושעליהם לחתום מיד על החוזה ואם לא הם מפוטרים. האם זה חוקי? כיום ישנן שמועות על קיצוצים ושמועברי Hot שאני בינהם פוגעים בתשלומי השכר. במידה ויקראו לי ויציבו לו עובדה לחתום על חוזה חדש שמרע את התנאים שלי ואם אני לא אחתום אז אני אפוטר זה חוקי? האם במידה ואבחר לחתום על החוזה ולאבד את התנאים כל הפיצויים שלי ייתאפסו ואתחיל מ0? תודה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש