פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלחתי אימייל בתאריך 20.01 הודעה מוקדמת להתפטרותי וכמובן חשבתי שלזכותי יש חודש עבודה להעברת ידע. במפתיע קיבלתי תגובה ממנכ''ל שהוא שמע שאני עוזב מעובד בכיר עוד ב01.01 ולכן הוא סופר חודש מ תאריך 01.01 וישלם לי משכורת עד 31.01 בלבד. כלומר רק 10 ימים מתוך 30 יומים. אכן הייתה לי שיחה אישית ולא פורמלית עם בכיר בחברה שאמרתי שאני אחפש עבודה כי נוצרו בעיות עם העברת משכורת ופנסיה. לא אמרתי מילה עוזב או התפטרות. לא נתתי שום תאריכים. הבכיר, הוא זה הביא אותי לחברה לפני שנתיים ואני מכיר אותו 20 שנה ועבדנו בערך 6 שנים ביחד. במהלך שיחה אמרתי שאני לא רוצה להפתיע אותו ושמאוד אישי, שרק התחלתי ושברגע אני אמצא אני אתפטר. ביום שחתמתי אמרתי לבכיר ובנינו תוכנית העברת הידע לחודש קרוב. תוכנית לא יצא לפועל כי התבקשתי על יד מנכ''ל לעזוב מקום מייד ושילמו לי רק עד סוף החודש למרות שבחוזה וגם בחוק כתוב שהודעה צריכה להיות רשמית ובכתב. תגובה של מנכ''ל הפתיע גם אותי וגם בכיר. מה עליי לעשות כדי להגן הל זכותי לקבל תשלום עבור 30 יום. תודה מראש סעיפים מחוזה. 5.2 Company or Employee may terminate the Employee's employment by providing prior written notice in the number of days set forth in Exhibit A hereto (the “Notice Period”). During the Notice Period, whether notice has been given by the Employee or by the Company, the Employee shall continue to work and perform all regular duties unless instructed otherwise by the Company, and shall cooperate with the Company and use his best efforts to assist the integration into the Company of the person or persons who will assume the Employee's responsibilities and duties. 5.3 Company shall be entitled, but not obligated, at any time prior to the expiration of the Notice Period, at its sole discretion: (i) to waive the Employee’s actual work during the Notice Period, or to reduce the scope of the Employee’s work hours, while continuing to pay the Employee his regular payments and benefits until the completion of the Notice Period; or (ii) terminate this Employment Agreement and the employment relationship, at any time prior to the expiration of the Notice Period, and pay the Employee the applicable payment in lieu of notice period, per applicable law.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש