פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: אייל
תאריך: 04.02.2019
שעה: 2:46
אני שכיר בחברה וקיבלתי הצעת עבודה מלקוח החברה שאני עובד בא. חתמתי חוזה בחברה החדשה.
ובחברה שאני עובד בא רוצים לתבוע אותי שאם הלך לעבוד אצל לקוח. בחוזה שלי רשום: הסעיף בחוזה:א}במקרה של הפסקת עבודה ע"י העובד בחברה מכל סיבה שהיא ,העובד מתחייב שבמשך 12 חודשים מיום הפסקת עבודתו בחברה לא יבוא בקשרי עבודה עם לקוחות החברה. לא יציע להם שירותים כעצמאי בין במישרין ובין בעקיפין,אף לא באמצעות חברות קיימות או שיוקמו בעתיד והנתונות לשליטתו \או להשפעתו של העובד אלא אם החברה נתנה הסכמתה לכך בכתב מראש.
ב}ההגבלה האמורה בסעיף קטן א" דלעיל חלה על העובד בתחומי העיסוק של החברה.
אני בחברה החדשה לא יעסוק בתפקיד שלוקח פרנסה או פוגע בחברה שעבדתי בה. האם החברה שאני עוזב יכולה לתבוע אותי??
תודה מראש
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
04.02.2019 | |
- 1