פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

מור שלום רב, עובד שבת זוגו ילדה רשאי להיעדר מהעבודה עד 5 ימים קלנדריים לאחר יום הלידה, בנוסף להיעדרות העובד ביום הלידה עצמו. להבנתי יום שבת אינו נחשב ולכן יום ראשון ושני חופש על חשבון החברה(כך אתה אומר שנהוג אצלכם) יום שלישי חופש על חשבונך היעדרות ביום הרביעי והחמישי תיחשב כהיעדרות על חשבון ימי מחלה.כאשר אתה תקבל תגמול רק 50% מערך יום עבודה שלך כך שעבור היומים תקבל תגמול של יום אחד בלבד. ומכאן נראה לי שהחישוב שלך הוא הנכון והחברה לא צרכה לחייב אותך בשלושה ימי חופשה אלא רק ביום חופש אחד ובשני ימי מחלה בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש