פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שירי שלום רב, עובדת זכאית לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלה בגין מחלת ילד שגילו מתחת לגיל 16. מיכוון שעל פי התקנות לחוק נקבע שעובדת השוהה בחופשת לידה תהא זכאית להמשיך ולצבור ימי מחלה למרות שבפועל קיימת הפסקה בעבודה. עוד, תקופת החל"ת אינה צוברת זכויות ומכאן גם אין צבירה של ימי מחלה. לעניינו נראה לי כי החישוב הנכון הינו חישוב של 9 חודשי עבודה בשנה ובהתאמה לכך יש לחשב את מספר ימי מחלת הילד שתוכלי לנצל ממכסת ימי המחלה שלך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש