פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

התחלתי לעבוד בינואר 2018 בחוזה מיוחד עד 30.6.2018. ב-1.7.2018 ביקשו ממני להאריך את חוזה העבודה עד יוני 2019.בשל בעיות כלשהן של המעביד הודיעו לי שדחו את תחילת העבודה נלובמבר והודו לי על סבלנותי לחכות להם. היום 20.11 נשלחה במייל הודעה לשימוע. אופי החברה שונה ולכן לא צריך אותי. האם אין פה הפרת חוזה . הרי כל הזמו הזה מיולי ועד נובמבר דחיתי מקומות עבודה נוספים כי ידעתי שאני מחוייבת למקום בו חתמתי חוזה. האם יש מקום לתביעה? בברכה גילה שוימר

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש