פורום עורכי דין

פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: ג'סיקה שוברט תאריך: 11.11.2018 שעה: 23:11
שלום סיימתי לעבוד ב12.10.18 בשכר ראיתי כי הורידו לי 7 ימי מחלה . הייתי במינוס של 7 ימי מחלה האם זה חוקי לגבות ממני כסף על כך? לא החתימו אותי על אף מסמך בנוגע לזה...
הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תגובות

תאריך
  12.11.2018
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי תאריך: 12.11.2018 שעה: 11:19
ג'סיקה שלום רב, עובד שמיצה את מכסת ימי המחלה הצבורים שלו, לא יהיה זכאי על פי חוק לקבל שכר עבור ימי היעדרות נוספים. ולכן אם לא נותרו לך ימי מחלה צבורים בסיום עבודתך הרי לא תקבלי שכר עבור ימים אלו. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף ששל פורום דיני עבודה
  13.11.2018
מחבר: ג'סיקה שוברט תאריך: 13.11.2018 שעה: 18:18
סליחה , לא הבנתי ככ את אומרת שלמעביד מותר לגבות ממני ימי מחלה בגמר חשבון אם הייתי במינוס ימי מחלה? כלומר אם במשכורת לפני האחרונה יש לי מינוס 7 ימי מחלה המעביד רשאי להוריד לי מהמשכורת האחרונה 7 ימי עבודה בעבור ימים אלה? תודה
  1. 1