פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

גיל שלום רב, אני חושבת שהחוק מטיל מגבלות על המעסיקים ולא מאפשר להם לפנות לעובדים כאוות נפשם בשעות הפנאי.כך: מעסיק לא יכול לדרוש מעובד להשיב על מייל או לענות לטלפונים בחופשה וכן עובד אינו חייב להיות זמין בטלפון במהלך חופשה או אחר שעות העבודה הרגילות. כדי שמעסיק יכול לדרוש זאת עליו לקבל את הסכמת העובד לעניין ולסכם עמו את התמורה שיקבל בגין כך. יתרה מכך, במהלך חופשה, המעסיק אינו יכול לחייב את העובד להיות זמין. במקרים בהם מקום העבודה מציב דרישה לזמינות תמידית במייל או בנייד לאחר שעות העבודה, מצב זה עלול להיחשב מבחינה חוקית להרעת מוחשית בתנאי העבודה, המאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש