פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אני עובד בבדיקות תוכנה, בשימוע שנערך לי, הובאו בפניי טענות כלליות על חוסר מקצועיות וחוסר הבנה כללי של תהליכים. התקוממתי כי לא היו טענות פרטניות לגבי איכות הבדיקות שכתבתי או תקלות שלא גליתי. האם זה מספיק בכדי להוציא צו מניעה זמני נגד הפיטורים? אני חושד שזה בגלל חוסר בתקשורת והסתדרות מול הראש הצוות שלי, האם חוסר תקשורת והתסדרות מול הראש צוות היא עילה מספקת לפיטורים? על מי חלה חובת ההוכחה לעילת הפיטורים?, עליו להוכיח שהמניע מקצועי ולהביא דוגמאות פרטניות או עלי שהסיבה היא יחסים בינינו? אם אני עובד בחברת כוח אדם, הוא המעסיק שלי, ובפועל מוצב בחברה אחרת ובה נמצא הראש צוות שלי, כיצד להתנהג ואיך והאם מתחלקת האחריות? תודה רבה שניר

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש