פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום. אני עובדת בעמותה מזה 13 שנה. בחוזה העבודה שחתמתי עליו לפני 13 שנה מול הבוס שבינתיים נפטר, נכתב באחד הסעיפים אחרי היקף המשרה והשכר, כי "מוסכם בין הצדדים, כי על העובדת תחול תקופת נסיון של שלושה חודשים." סעיף לאחריו "על אף האמור לעיל, תהיה בידי המעסיק הרשות להפסיק את עבודתה של העובדת בכל עת, ע"י מתן הודעה מוקדמת של 3 ימים על כל חודש עבודה בפועל. כן רשאית האגודה להפסיק את עבודתה של העובדת שסיימה שישה חודשי עבודה, בכל עת וללא הודעה מוקדמת, ע"י תשלום משכורת אחת". סעיף לאחר מכן " האמור בסעיף X לעיל, יחול גם על העובדת המגישה התפטרותה, למעט אפשרות תשלום על ידה תמורת תקופת ההודעה המוקדמת, שהיא חייבת בה בכל מקרה". כאשר חתמתי על ההסכם וידאתי בע"פ שאכן מדובר רק על תקופת הנסיון והוא אישר שאכן זה כך. היום ברצוני להתפטר ויש לי ויכוח עם אחד המנהלים על הזמן בו אני חייבת להודיע מראש על ההתפטרות ולאור הסעיפים הנ"ל. למיטב הבנתי - אני חייבת בהודעה מוקדמת של חודש. אנא תשובתך. תודה מראש.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש