פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב אני מרפא בעיסוק ופסיכולוג במקצוע. אני עובד משרד חינוך כבר סיימתי שנה שלישית. הנוהל במשרד חינוך שבכל סוף שנה בשלוש שנים הראשונות מתקבל מכתב פיטורין עד ה 31.5 לאותה שנה אם לא התקבל מכתב פיטורין נחשב העובד כעובד שממשיך בעבודתו. כך היה בכל שנה אך השנה עברתי תאונת דרכים ב 23.3.18 והייתי בחופשת מחלה עד ה 20.6.18 חזרתי ליום ואז יום אחרי חזרתי לחופשת מחלה וחזרתי ביום האחרון ואז הרופא המליץ לי לחזור למחלה עד ה 31.8.18 . משרד החינוך הוציא לי מכתב פיטורין והתעלם מהעובדה שאני נמצא בחופשת מחלה עכב תאונת דרכים בדרך חזרה מהעבודה. משרד חינוך התעלם מהפיסקה הקובעת שפיטורי עובד והודעה מוקדמת תחל ביום חזרתו של העובד לעבודה אחרי סיום מחלתו ומהר להנפיק מכתב פיטורין. אני מעוניין לבחון הליך נגד משרד החינוך . האם אתה מטפל בתיקים כאלה ? נשלח מהאפליקציה 'דואר' עבור Windows

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש