פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

יום טוב עבר אירוע רפואי ולא בא לעבודה 3 ימים , והיות שזה עבודה שכל חיסור מקשה בעבודה , כיון שהרגיש קצת יותר טוב בא לעבודה ועבד 3 ימים עד שחש חולשה והחסיר עוד יומיים מהעבודה, והרופא אמר לו כמובן שזה לא היה חכמה כלל לחזור לעבודה לפני תום ימי המנוחה הנדרשים, ורשם לו סיק על ס''ה 10 ימי מחלה, השאלה איך מחשבים את ימי המחלה האם מה שבא לעבוד באמצע, מחלק את זה ל2 תקופות מחלה ואזי שוב ביום הראשון כלום וביום השני רק 50 % וכו' או שזה נחשב לתקופה אחת? וכן אם נאמר שזה נחשב לתקופה אחת כי בא לעבוד בטעות כי לא אמד נכון את כוחותיו , האם יקבל תשלום על השעות שעבד במשך 3 ימים אולי כשעות נוספות , חוץ ממה שמגיע לו מימי המחלה או שזה בעיה שלו שבא לעבוד , ויצא שעבד לחינם כי גם ניצל את ימי המחלה וגם עבד ? תודה מראש+ הוסף תגובה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש