פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני כחודש ואני פחות מתחבר לעבודה וחושב לעזוב ולעבוד בעבודה אחרת. בחוזה עבודה החתימו אותנו על הסכם של התחייבות לשלושה חודשים משום שההכשרה ללימוד העבודה עולה 1200 שקל. בהסכם שחתמתי היה כתוב שאם אני מתפטר לפני ה 3 חודשים האלה אני משלם קנס ומורידים לי מהשכר. בעבודה הזאת אחרי שבוע ימי התלמדות צריך לעבור מבחן כדי להתקבל, אם לא עוברים את המבחן עושים עוד מבחנים עד שעוברים. יש לי שתי שאלות בבקשה אם אפשר: 1. ממתי מתחילים לחשב את ה 3 חודשי התחייבות האלה? מאותו יום שהתחלתי את ההתלמדות? או רק אחרי שאני עובר את המבחן ומתחיל לעבוד? כאילו אחרי שאני כאילו מוסמך לעבודה? 2. התחלתי לעבוד בערך שבוע לפני המלחמה עם איראן. בגלל המלחמה לא עבדנו שבועיים. אני רוצה לשאול אם השבועיים האלה שלא עבדתי נחשבים לי בזמן הזה של ה 3 חודשים התחייבות האלה, למרות שלא עבדתי בגלל המלחמה ולמרות שהייתי עדיין בתחילת ההתלמדות. תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש