פורום עורכי דין - פסקדין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אני עובד כבר 3 שנים באקדמיה ללא תקן. צורת ההעסקה היא חוזה לשנה. במידה והמעסיק מעונין, יש חידוש חוזה עד שנה נוספת וחוזר חלילה (צורת העסקה נפוצה מאוד באקדמיה לא לפני קבלת תקן אלא צורה קבועה). החוזה מסתיים בעוד כחודשיים ולא קיבלתי שום אינדיקציה האם החוזה מסתיים או מתחדש. שאלתי לגבי הודעה מראש: 1. האם במסגרת העסקה בחוזה מתחדש, אני זכאי להודעה מוקדמת של 30 ימים מהמעסיק ?. 2. אם המעסיק יודיע לי למשל שבועיים מראש שהחוזה לא מתחדש, האם אני רשאי לדרוש הודעה של 30 ימים מראש לפחות ?. 3. על פי תנאי החוזה, ימי חופשה אינם ניתנים לצבירה ואני חייב לנצל את כל ימי החופשה שלי עד לסיום החוזה. יש לי כ 20 ימי חופשה שהם כמעט חודש עבודה. לא רוצה לנצל אותם סתם עכשיו כי כאמור אני לא יודע האם החוזה מתחדש. היה והמעסיק יודיע לי כשבועיים לפני סיום החוזה שאינו מתחדש, הלכה למעשה איבדתי את ימי החופשה שצברתי ? (אין פדיון חופשה כי אסור לפי החוזה לצבור חופשה כאמור מעבר לסיום החוזה). האם בחוזה מסוג זה מותר להודיע לי מתי שהמעסיק רוצה ופשוט לומר שפקיעת החוזה ידועה מראש ?. תודה, יואב

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש