פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: נ.ב
תאריך: 27.01.2018
שעה: 16:33
עובד אצל מעסיק מסויים 7.5 שנים. קבלתי מכתב פיטורים ל31.1 ובו נאמר שבתאריך זה יסתיימו יחסי עובד ומעביד וכן ישולם חודש אתרעה מראש.
המעסיק החליט שאעבוד גם בחודש פברואר על מנת לא לשלם חודש מראש ללא תמורה. טרם העביר לי מכתב ביום העסקה מעודכן. מה זה אומר מבחינת חוק?
דבר נוסף חתום על סעיף 14 א לא מתחילת העסקתי אמא רק כשנתיים וחצי אחרי שהתחלתי לעבוד (למען האמת כלל לא הייתי חתום על חוזה במשך שנתיים וחצי),איך מחושב לעיניין הפיצויים ? האם חובה על המעסיק לשלם פיצויים על התקופה שלפני החתימה על 14 א?
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
28.01.2018 | |
|
29.01.2018 | |
- 1