פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, שמי אורי. אני עובד כמורה ב-2 בתי ספר השייכים לאותה רשת. בשני בתי הספר יש לי וותק של למעלה מ-30 שנה. השנה אני מגיע לגיל פרישה אך אני מעוניין להמשיך לעבוד. בבית ספר אחד המנהל אמר לי שאין שעות עבורי בשנה הבאה. בביה"ס השני אישרו לי דחיית הפרישה. ביה"ס הראשון דיווח לרשת כי אני פורש. פנו אלי מהרשת וביקשו שאגיש מכתב התפטרות מביה"ס הראשון כי אי אפשר לפרוש רק מבי"ס אחד ובאחר להמשיך לעבוד. עפ"י הידוע לי לפי החוק במדינה עובד המתפטר איננו זכאי לפיצויי פיטורין (או לפחות את חלק המעסיק בפיצויים). לדעתי אם מדברים על פיטורין, ביה"ס הראשון צריך לפטר אותי ולא אני צריך להתפטר. אשמח לדעת האם הדרישה להתטרות הכן מוצדקת ? אם אגי מעתה התפטרות, כפי שמבקשים זגויותי לא תפגענה ? האם אילי להגיש מעתב התפטרות או עלי להתעקש לקבל מכתב פיטורין. אודה לתשובה בהקגם, תודה מראש, אורי.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש