פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

יואב שלום רב, הזמנה לשימוע חייבת להיות בכתב ויש לתת לעובד זמן מספיק כדי להתכונן לשימוע יתרה מכך בהזמנה לשימוע חייבים לכתוב ולפרט את טענות המעביד כלפי העובד. נראה כי המעסיק שלך לא עמד באף אחת מהדרישות ולכן כמו שעולה מסיפורך השימוע לא חוקי. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהמשך העסקתך ו/או פיטוריך יעשו על פי החוק . בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף ל פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש