פורום עורכי דין - פסקדין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

לא ארחיב בפרטים מקדימים, מדובר במקום עבודה אשר עובר על הרבה חוקים ומתנהל בצורה מאוד לא הוגנת, מורכב מאנשים בעייתיים, ושלל בעיות. שיחת אזהרה שהתקיימה עם מנהל הרשת נקראתי לשיחה, במהלכה נאמר לי שהשיגי המכירות שלי לא עומדים בציפיות ושאם ארצה להמשיך לעבוד ברשת אצטרך להכפיל את המכירות, אם לא אז אני מוזמן לבקש פיטורים. פירטתי את סיבותיי להישג הירוד אשר מצדיקות חלק ממנו. כמובן שאני אשמח לקבל מכתב פיטורים ולהגיד שלום, אך לא אמרתי זאת מכיוון שככל הידוע לי, אף עובד ברשת לא קיבל פיצוי פיטורים אלא הועבר לתפקידים שלא מתאימים לו ונפגע בשלל דרכים כדי שיעזוב מעצמו. מעבר לכך אינני בקיא מהבחינה החוקית, אם עובד מודה שישמח להתפטר ובנוסף לא נותן תפוקה טובה, האם זכאי המעסיק לפטר אותו ללא פיצויים. מבחינתי האופציות כרגע לקבל פיטורים: 1- לבקש פיטורים בצורה ישירה. ככל הנראה רוב הסיכויים שלא אקבל, ויתכן שיפעילו שלל סנקציות חוקיות על מנת לגרום לי להתפטר. במידה והבקשה מצידה עלולה לפגוע בזכאות שלי ולשחק לצד המעסיק במשפט אם יחליט שלא לשלם פיצויים, אוכל לתרץ את הבקשה סביב נושאים אחרים. 2- לא להציג שיפור בהישגים ואף לעשות "דווקא". אותם סיכויים וסיכונים בערך של אופציה 1. 3- לגשת לעו"ד לענייני עבודה, עם פירוט מלא של כל הסעיפים שחוקיותם מוטלת בספק. המון כאב ראש, קושי לאסוף הוכחות, הפסד גדול בשבילי אם התביעה לא תצליח (שכר טרחה, יתכן הוצאות לצד הנתבע...) כשלא מדובר בסכום פיצויים כל כך גדול.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש