פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

במהלך שימוע פיטורין טען המנהל שאני מקבל ברמה יומית תלונות מלקוחות דבר אשר הפתיע אותי מאוד, מעולם לא אמרו לי בזמן אמת שיש תלונה ונתנו לי להציג הגנה או את גירסתי בנוסף שביקשתי דוגמה למקרה שקיבלתי תלונה המנהל לא סיפק לי ורק הזכיר מקרה שקרה לפני כחודש אשר דיברנו אליו כבר.... האם ניתן לפטר אותי בגלל תלונות מלקוחות שלא הציגו בפני מעולם, לא נרשמו באופן רשמי ולמעשה הם רק בעל פה ויש ספק שקרו? האם אחרי שנושא זה עלה בשימוע פיטורין אני יכול לדרוש שכל תלונה כנגדי תעבור ישירות אליי ואם לא תועבר מבחינתי לא הייתה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש