פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

קטיה שלום רב, שבוע עבודה מחושב לפי בסיס של 43 שעות במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, מחושב יום עבודה לפי בסיס של 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות)עובד שהועסק מעבר למכסת השעות היומית או השבועית זכאי לגמול עבור שעות נוספות. מכאן שאם בשבוע בו התנדבת עבדת פחות מ-43 שעות הרי היה על המעסיק לא לשלם לך עבור המשמרת הנ"ל , אף עם בסה"כ באותו חודש עבדת יותר מ- 186 שעות. שכן השעות העודפות משולמות לפי תעריף של שעה נוספת. לא ברור לי מדוע משמרת שלך שווה לשני ימי חופשה, ואת זה עליך לבדוק. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת מקבלת את כל הזכויות המגיעות לך בתוקף עבודתך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש