פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אני עובדת במקום עבודה אך מועסקת ע"י חברה אחרת. בחתימת החוזה נאמר כי לא ניתן לדון בימי החופשה שכן זה לפי המקום בו אעבוד ולכן אני מקבלת 17 יום חופשה שנתית כפי שמקובל אצלם. אני עובדת במשרה של 9 שעות ביום (בחמישי חצי שעה פחות), כאשר שם העובדים זכאים ל-17 יום שמחושבים לפי שעות, ולכן מקבלים 151 שעות. בהתאם לכך גם בחוזה שלי כתוב 17 יום, אך החברה שמעסיקה אותי נותנת 142 שעות ולא 151 כפי שמקבל כל עובד איפה שאני עובדת. פניתי אליהם מס' פעמים והם טוענים שזה החישוב שלהם לפי 8.6 שעות עבודה ביום. הסברתי להם שאצלנו נותנים 151 שעות ושאני מאמינה שהם לא טועים כי מדובג בחברה ממשלתית ובדקתי איתם מס' פעמים. החברה שמעסיקה אותי מסרבת לשנות בטענה שהם צודקים. מה ניתן לעשות? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש