פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: עידו
תאריך: 06.02.2023
שעה: 3:53
שלום רב,
אני עובד בתחום השמירה והאבטחה (יש הסכם קיבוצי).
ידוע לי ששלילת פיצויי פיטורים דורשים אירוע חמור, אך האם ניתן לחברה לעשות עמי חוזה שבו תישלל הזכאות מדברים מינוריים כמו "חריגה מנהלי עבודה", או אפילו "בקשה של הלקוח להפסקה מיידית" של עבודתי כשומר אצלו (יש לו ולחברה המעסיקה שלי אינטרס שכך יהיה), והאם סעיף 14 משפיע בכלל?
תודה,
עידו
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
06.02.2023 | |
- 1