פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורים. אני עובדת ארבע שנים במשרד ממשלתי, משרת ניהול עם קביעות, ולאחרונה עבודתי אף זכתה לפרס יוקרתי בתחומי. יחסי העבודה עם המנכל שלי מעולם לא היו טובים, הוא שוביניסט ולא אוהב נשים דעתניות בצוות שלו. השבוע הוא החליט לפטר אותי ונימק טיעונים מגוחכים, שעל פניו יכולים להיכנס לקטגוריה של מקצועי אבל הם ככ מינורים שכל מי שמבין בתחום שלנו זה מאד בולט שזה פרסונלי ולא מקצועי. הבוס הישיר שלי מאד מעריך אותי ויודע את האמת. אין לי רצון להמשיך שם אבל כן הייתי רוצה לשפר את תנאי העזיבה שלי - האם וכמה כדאי לי לדרוש בשימוע? וכיצד כדאי לי לדרוש אותם? לא ככ רוצה לשבת בשימוע מול המנכל, הייתי מעדיפה להימנע - האם אוכל לבקש תנאי עזיבה משופרים גם במייל? רוצה לציין כי בשנתיים הראשונות הייתה ממש התעמרות מצידו, בעיקר מילולית ופנים מול פנים ולא משהו כתוב. אבל מכיוון שכבר תבעו אותו על זה הוא מיתן את עצמו..

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש