פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אשמח להתייעצות בנושא- בספטמבר 2021 התחלתי לעבוד. בדצמבר 2021 הודעתי למעסיק שלי שאני בהריון (הייתי בחודש שני). בינואר 2022 יצאתי לשמירת הריון בת כחמישה חודשים. ביוני 2022 ילדתי ובאוקטובר 2022 הודעתי למעסיק כי אין בכוונתי לחזור היות ואני מעוניינת לטפל בילדה. אני טוענת כי אני זכאית לפיצויי פיטורים והבראה כיוון שהוותק שלי כולל שמירת הריון ולידה הינו מעל שנה. המעסיק טוען כי אנני זכאית היות ובפועל עבדתי רק ארבעה חודשים טרם יציאתי לשמירת הריון וצריך להיות מינימום של חצי שנה על מנת שאהיה זכאית לצבור וותק במהלך שמירת ההריון וחופשת הלידה. שאלתי היא האם הוא צודק? תודה מראש למשיבים.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש