פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

הסכם הקיבוצי שיווק מזון שנחתם ב 29.6.2009 קובע שעובד יקבל תוספת ותק, ביגוד ומש' 13. צו הרחבה שפורסם ביום 2.2.2010 הרחיב את ההסכם על כלל המעסיקים בשיווק מזון. מאיזה חודש שכר חלים צו ההרחבה וההסכם הקיבוצי. לא ראיתי שרשום בהם. ושאלה חשובה נוספת: טרום ההסכם הקיבוצי עובד קיבל שכר יסוד של 25 שח לשעה (לדוגמא). לאחר ההסכם הקיבוצי המעסיק לקח את ה-25 שח ופיצל אותו לשכר יסוד, ביגוד, משכ 13 ותוספת ותק (כל חודש יש לעובד 4 רכיבים הללו בתלוש) כך שבחיבור 4 הרכיבים הללו העובד נשאר עם 25 שח, האם זה חוקי. או האם המעסיק היה צריך להשאיר שכר יסוד של 25 שח ולתת בנוסף את כל מה שנקבע בצו. במידה והפיצול לא חוקי, האם ניתן לתבוע 7 שנים אחורה או האם בגלל שמשנת 2009 כבר עברו יותר מ-7 שנים אז לא ניתן לטעון שהפיצול בעבר לא היה חוקי ולכן לא ניתן לבסס את התביעה על טענה זו. תודה תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש